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文本内容:
乡镇卫生院绩效考核为贯彻落实《祁县深化医药卫生体制改革实施方案》,充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性,提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率,推进我县基层医药卫生体制综合改革进程,我县从20xx年10月份起,对8所乡镇卫生院实行,经过一年多的运行,效果明显现分析如下
一、主要做法
1、绩效考核的方法采用查、听、汇、调以及走村入户的方式进行,逐步建立绩效考核信息系统
2、绩效考核程序我局按照《祁县乡镇卫生院综合目标绩效考核细则》,对8所卫生院进行综合评价打分,对考核中发现的问题及时反馈各卫生院,提出整改要求,并列为下次考核的重点内容及时对阶段性考评结果公示,并把每次考核的分值与卫生院的财政补助、职工收入相结合,这样,使各卫生院工作在阳光下进行,既体现了公平公正,又对各卫生院提高医疗质量、改善服务态度起到正面鞭策和鼓舞作用同时,各乡镇卫生院也把工作数量和质量标准量化细化到各科室和每个人员头上,与职工个人挂钩,制订出各卫生院的绩效考核办法,每月进行一次考核打分,年终按每次考核的均分发放奖励绩效工资
3、绩效考核内容1基本医疗服务主要考核服务数量、服务质量、医疗费用、规范用药、执行基本药物制度和药品零差率销售的执行情况2公共卫生服务主要考核居民健康档案、健康教育、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病、重性精神疾病管理、突发公共卫生事件处置及卫生监督协管服务等工作3综合管理主要考核机构管理、新型农村合作医疗、乡村卫生服务一体化管理、信息管理等工作4满意度评价主要考核医德医风教育、“三好一满意”活动的落实情况以及上级业务指导单位、社会公众、单位职工对本单位满意度的评价
1、绩效工资比例的核定奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%
2、绩效考核结果考核实行百分制,乡镇卫生院考核结果分为二个等次80分及以上为合格,80分以下为不合格对考核不合格的乡镇卫生院,确定考核“得分比”“得分比”为实际得分除以80,“得分比”作为财政发放奖励性绩效工资的依据
3、作为财政补助的依据经考核合格的乡镇卫生院,由县卫生局审核,报、财政部门核发奖励性绩效工资;对考核不合格的,县卫生局按照考核得分比给予审核,报人事、财政部门核发奖励性绩效工资
4、作为院长基金提取的依据对考核合格的卫生院,可从所有人员奖...。