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人力资源管理是干什么的在全球经济背景下发展的中国经济,面临着更多的变数和竞争环境的变化___企业不断提出变革的要求,而资源得到了中国企业前所未有的广泛重视以下是爱汇网的一些人力资源管理是干什么的,有兴趣的亲可以来阅读一下!人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,相宜,以实现组织目标根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即
1.对人力资源外在要素--量的管理对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应
2.对人力资源内在要素--质的管理主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标第一种定义人力资源管理HumanResourceManagement,简称HRM人力资源是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中的、培训、使用、、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,管理,管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等即企业运用现代管理方法,对人力资源的获取选人、开发育人、保持留人和利用用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生相应的变化因此,企业人力资源管理系统将构筑在Inter的计算机网络平台上,形成新型的人力资源管理模式第二种定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结...。