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企业内退人员管理办法什么是企业内退人员对于企业内退人员要做好怎样的呢接下来就不妨和爱汇网一起来了解下企业内退人员管理的相关资料,希望对各位有帮助!
一、办理内部退养的原则1坚持效益优先各单位应根据本单位劳动力的构成和需求状况精减人员,对精减下来的富余人员中年龄偏大且符合内退条件的职工方可办理内部退养2确保内部退养职工的合法权益正确处理好内部退养职工与在岗职工之间的利益关系共享企业改革发展成果
二、办理职工内部退养的范围和条件符合国家规定提前退休条件的男职工周岁及以上;女工人周岁及以上,公司所属单位的富余人员中距国家法定退休年龄不足五年男职工周岁及以上符合国家规定提前退休条件的女工人40周岁及以上;年月日前转为干部的女职工必须在50周岁及以上,年月日后聘干的女职工在履行解聘程序后可视同女工人全民制职工可以申请办理内部退养
三、内部退养的审批程序单位批准,经职工本人书面申请报集团公司劳动工资部统一审批今后办理内部退养在年月、月集中办理基层各单位对提出内退申请的职工应当经过集体研究,并对上报集团公司审批的职工按照企务公开的要求进行公示
四、内部退养职工的生活费待遇企业内部退养职工生活费由三部分组成1基本生活费按职工办理内部退养时所在单位上年度地面在岗职工月平均工资和全集团公司上年度地面在岗职工月平均工资平均数的%计发2年功津贴工作年限不满一年的按一年计算从事井下工作满9年的职工按实际从事井下工作年限,按实际工龄每年元标准计发每年增加元计发3专项补贴其中书刊费仍执行规定的标准住房补贴、建房互助金、书刊费、洗理费、女工卫生费可继续执行对基本生活费部分在%范围内上、下浮动内部退养生活费总额最低不得低于市区最低工资标准各单位可根据本单位地面在岗职工收入水平和经济承受能力
五、其他规定1本人没有书面申请的不得办理内部退养,富余人员中符合内部退养条件的职工纳入待岗管理,发给待岗生活费2对稀缺专业技术人员、特殊工种和劳动力相对紧张的生产一线岗位、集团公司以上含集团公司劳动模范可推迟办理内部退养或不实行内部退养,具体专业、工种、岗位由各单位根据实际情况集体研究确定3本方法实施后过渡期至年底止本方法实施前已办理内部退养手续的职工,原生活费待遇高于按本方法计算的内部退养生活费标...。