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文本内容:
企业员工考勤奖罚制度一个公司或工厂,都是企业的重要部分,在员工考勤方面,不同的企业都有不同的奖罚以下的员工考勤奖罚制度的范本,仅供参考考勤奖罚
1.迟到上班迟于公司规定上班时间称为迟到迟到30分钟以内,每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上,记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者含3次,给于通报批评1次;月迟到达6次以上者含6次,给予开除处理,公司不予任何补偿
2.早退下班早于公司规定上班时间称为早退早退30分钟以内,每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上,记旷工1次并扣当日薪资月早退达三次以上者含3次,给予通报批评一次;月早退达6次以上者含6次,给予开除处理,公司不予任何补偿
3.旷工未经部门主管批准,无故不上班或私自离开工作岗位者,事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的,均视为旷工旷工以小时计,不足一小时按一小时计算旷工期间不计薪资,并扣罚旷工同等时间的两倍薪资,连续旷工三天,或一年累计旷工达五日者,予以解雇处理,一律不予发放补偿费相关假期
1.事假员工因有私务需请事假者,应事先填写《请假单》,事假以小时为计算单位,不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天,一年内累计不得超过18天事假期间不计
2.病假病假以小时为计算单位,不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院含市级以上医院以上证明及医药费用单据,无证明者以事假论处病假一个月内累计不超过5天,一年内累计不超过30天;超过30天者,公司视其身体状况,可考虑换岗,换岗后仍不能从事工作的,予以处理病假期间固定薪资一律折半发放病假逾期者,可以事假抵充
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作,责责任自负工伤事故发生时,相关人员有责任立即通知行政部,以便公司作出处理,否则将有可能损失将来应得之福利
4.婚假按法定结婚年龄女20周岁,男22岁结婚的,可享受3天婚假符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,可享受晚婚假10天含3天法定婚假区外员工可根据路程远近,假期予以适当增加天数,但需报总经理批准;在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期婚假包括假日及法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,婚嫁期间基本底资照发,以结婚证为准转正之...。