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企业竞聘面试问题答案攻略之在岗位面试竞聘答辩中怎样脱颖而出答辩在岗位竞聘的过程中占有很重要的位置,如以百分计,其分值分配一般为演说50分,答辩20分,整体印象30分很多岗位竞聘者在演说阶段表现都非常出色,而在面试答辩时,表现却难如人意其实答辩也是可以提前准备和临时应变的,掌握了其中的诀窍,就能赢得主动,再展风采答辩前的准备认清“考点”答辩的目的,首先是考一个人的反应是否敏捷、应变是否机智以及思维是否有条理,其次才是考一个人的知识的广度、思维层次的高度和理论水平的深度桂林提醒您答辩中最忌讳出现的情况是接不上话、语无伦次、结结巴巴、漏洞百出等,因此首先应特别注意接话要快,然后有条理地说出你的想法,一般来说,用“第
一、第
二、第三”或“首先、其次、然后”等结构形式来回答比较好分析“题型”有客观题和主观题两种,客观题即是有标准答案的问题,主观题是有多种答案的问题相对而言,客观题极少,而主观题居多,既如此,则仁者见仁,智者见智,竞聘者拥有广阔的自由发挥的余地,因此要充满信心,避免慌乱,只要不离谱,没有明显的错误,就能从容过关,如果能做到不时有新思想的火花爆出,则效果会更佳预测“考题”岗位竞聘的目的性很明确,就是竞聘者通过对经历、业绩、优势、工作设想等问题的说明和阐述,证明自己比其他人更能胜任某岗位的工作重庆提醒您评委的问题也就主要从这些方面提出包括与你经历有关的问题、与你竞聘岗位有关的问题、与你的职别有关的问题、与形式政策有关的问题等等作为竞聘者,可以事先围绕这些方面,把可能提出的问题具体化,并提前概括、精练、富有条理地拟出回答的提纲如果评委提出的问题与你提前思考的问题一致或类似,你即可从容不迫、侃侃而谈,如果提出的问题与你的设想有一定的差别,你也可以机智嫁接,灵活组装,总之不至于当场“噎住”,狼狈不堪有意“设套”即在竞聘演说稿的准备过程中,有意识地提出一些概念、思路或问题,但并不作深入细致的阐述,而在演说的过程中又非常自然地用放慢语速、加强语气等方法,把这些“问题套”突显出来,吸引评委的注意,“诱-惑”评委就此提问梧州提醒您如某竞聘者在谈到做好市场调研工作的设想时,具体地谈了观念的问题、方法的问题,第三层只巧妙地用强调的语气提了一句话“另外,还要注意加强销售部的队伍建设”果然有评委刨根问底儿“在...。