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文本内容:
保安员考勤奖励制度制在聘请保安的时候,应当有相应的考核按考核成绩分保安等级,考核可以每年或者是每半年进行一次,涉及内容可以按宾馆要求设置不同等级的保安有不同的奖励金额这样有利于单位培养具有相应素质的保安
2、出勤率每个保安的工作情况应当有固定表格记录,按照迟到,旷工,以及随意离开等行为对保安进行扣分分值可由宾馆据情况设置若出勤表达到一定要求的,给予奖励,反之则有相应处罚记录人员可以是柜台领班或其他部门人员
3、客户反馈给保安的工作打印一份客户反馈表,在客户离开时,让客户给为他服务的保安打分,按积分来设置奖励金额
4、投诉设有投诉信箱或投诉号码,让顾客更方便的对保安以及相关人员的不良服务进行投诉按照被投诉的情况,保安在奖金上会被扣除百分之几单位据情况而定的金额.这些是大的方向上的建议,在这些里的一些小的方面,还请宾馆方面据当地情况而定但值得注意的是,这套制度的底薪不能太高,否则们会对奖金的有无失去兴趣简单的说可以这样操作让勤奋优秀的人,工资可以达到底薪的两倍,甚至更多而底薪,可以仅仅设置为600,或者更少呵呵,不过这些也是仅供参考的啦,很多细节还要自己仔细想想对保安执勤工作实行激励政策,每月给每个保安员奖励基金100元夜间值班和巡逻,每人每夜补助5元,按表计算
二、保安员认真履行职责,遵纪守法,工作无失误,出满勤者发给奖金100元
三、保安员工作不负责,违法违纪,工作失误的给予处罚
1、按时上岗,做好交接-班纪录迟到一次罚5元;迟到30分钟按旷工,班长可安排别人顶岗,顶岗工资由旷工者奖金中扣除发给顶岗者;中途溜岗一次罚10元
2、每月休假天,有事请假,一天班长批准,2天以上单位主管批准,病、事假一天扣发奖金5元
3、门卫坚持会客来访登记制度,物品出门检验出门证,车辆出入查验并有序停放,发现未严格执行制度,一次罚5元
4、认真搞好机关的夜间巡逻,守夜工作,不能睡觉,发现睡觉一次罚10元
5、查实因保安员未履行职责而发生盗窃案件,不够立案的`500元以下罚30元,一般案件3000元以下罚50元,重特大案件3000元以上罚100元;造成其他经济损失的比照以上标准执行;发生特大案件或其他严重损失的法律机关要追究责任由法律机关处理
6、无故不参加政治、业务学习或会议的一次罚5元
7、搞好岗点及指定...。