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文本内容:
公务员怀孕请假制度xx单位办公室因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假特此请假,恳望批准!xx单位xx部门xx姓名年月日尊敬的领导我因怀孕已有某个月时间医院相关证明附在请假条后,即将临产,现需请产假,具体时间为某年某月某日到某年某月某日,请准予批准为盼!请假人xx-xxx-xx年xx月xx日本人于20xx年____月____日的预产期,经医生建议,定于20xx年____月____日提前待产,特从20xx年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!申请人_______________20xx年____月____日公务员请休假xx-12-1211:45|#2楼据国家、省、市有关规定和本单位实际情况,对原请假制度作了修订,具体规定如下
一、各种假期规定
1.病假工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单病假期间待遇
(1)工作人员累计病假在两个月以内的,发给原基本工资
(2)工作人员累计病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资工作年限不满10年的,发给本人月工资的90%;工作年限满10年及以上的,原基本工资照发
(3)工作人员累计病假超过六个月的,从第七个月起按不同标准发给病假工资工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的,发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的,发给本人基本工资的90%;工作年限满35年及以上的,发给本人基本工资的95%
(4)工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的,当年年终奖金不再发给
(5)其他符合国家及省、市有关规定条件的,病假期间按规定待遇执行
2.事假事假是工作人员因家务事必须办理,经领导批准给予的假期请事假者,一般需事先请假,因急事未能事先请假的,应主动打电话直接向分管领导请假,事后补办手续请事假的工作人员原则上应按先用假期,后用事假的原则掌握
(1)全年事假累计在15天以内的,原工资照发享受年休假的工作人员,可以用当年年休假冲销事假天数,冲销不完的再按本规定处理;
(2)全年事假累计超过15天的,按以下标准计发工资工作人员全年事假累计超过15天,从第15天事假起按本人基本工资的70%...。