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名词解释人力资源管理
1、资源:内涵广义是指人的生命为载体的社会资源,凡是智力正常的人都是人力资源狭义是智力和体力劳动能力的总称,是为社会创造物质文化财富的人
2、人力资源规划的含义也称人力资源计划,是指组织为有效利用人力资源和实现组织及个人的发展目标而进行的有关人力资源供求预测以及综合平衡的各项活动的总和
3、公共部门人力资源规划公共部门根据组织的发展战略和近期目标,运用各种科学的技术和方法,对公共部门未来人力资源进行供求预测和综合平衡的各项活动的总和
4、公共部门人力资源供求预测根据公共部门人力资源供求双方的各项因素,对人力资源供求关系作出判断和分析,最后综合公共部门内部和外部的因素影响,通过人力资源规划,平衡人力资源供求之间的矛盾
5、公共部门人力资源战略规划流程发展战略的确立;供求预测的综合分析战略规划方案的制定及实施战略规划的监控
6、工作分析工作分析又称职位分析,是指通过一系列的程序和方法,对各个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识等进行研究和描述,从而编写职位说明书的过程
7、职位评价在工作分析的基础上,按照一定的客观衡量标准,对岗位的工作任务、繁简难易程度、责任大小、所需资格条件等方面进行系统评比与估
8、需求由缺乏必要的知识和技巧而造成的从是怎样到应该怎样之间的差距
9、是团队在目标共识和目标达成过程中,上下级之间沟通、反馈、指导、和支持的持续活动xx年助理人力资源管理师基础名词解释9xx-04-0915:32|#2楼人力资源规划指使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,为实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施,从而求得在企业未来发展过程中人员需求量和人员拥有量之间的相互匹配职业生涯指一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业职能制根据的职务完成能力而不是其工作来决定职务承担者薪酬的马尔科夫模型是用来预测具有等时间隔的时刻点上各类人员的分布状况模型规定在给定时期内从低一级向高一级或从一职位转移到另一职位的转移人数是起始时刻该类总人数的一个固定比例,即转移率◎该方法的基本思想是找出过去变动的规律,以此来推测未来的___趋势职务分析是人事管理中的一项重要的常规性技术,可以说是整个人事管理工作的基础结构化指在面试前预先设定所提...。