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文本内容:
员工员服管理办法为树立公司企业品牌、形象,公司均统一着装,现将员工工作服规定拟订如下一.管理人员服装
1.管理人员上岗期间须着工服,上岗之日2套/人工作服,工作满24个月可更换新工作服
2.如因工作原因造成工作服损坏,需由当事人写明损坏原因,书面报告管理处主任,经管理处主任审核报公司有关领导后方可更换
3.非因工作原因造成的工作服损坏,当事人自行承担购买工作服的费用
4.工作服不能转借或变卖二.护管员服装
1.护管员统一着装,公司同一购买并造册登记
2.护管员进公司发放冬、夏装2套,迷彩服1套
3.冬季进公司护管员暂不发给冬装
4.服装衣、帽使用期24个月,领带使用期12个月,手套使用期3个月,皮鞋使用期18个月
5.护管员在离职、辞工时须把衣物等一切物品回管理处有关负责人处,如不交或有损坏者,照价赔偿
6.上岗必须按规定统一着装,保持服装整洁,下班后不得着装外出公司员工工作服管理规定xx-10-2511:31|#2楼
一、目的为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象,特制定本
二、制度内容本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准,着装要求及相关管理职权等
三、权责负责工作服的采购,仓库负责工作服的`验收、入库、保管、发放登记等工作,并每月定时把电子档提交行政存档备查
四、工作服的发放标准
1、公司人员每两年发放冬、夏装工作服各两套
2、新员工进入公司七天后凭提供的相关证明到仓库领取工作服
五、工作服的定制及领用
1、工作服使用年限每位员工可领取(冬、夏)工作服各两件,使用期限为两年
2、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的,或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的,可由员工所在部门申请,经理批准,审批后由仓库发放,并要做好相关登记工作
3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家,在定制前应签订(或协议),明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等工作服做好到厂时由组织进行验收工作,合格后交由仓库保管
4、禁止替代他人领用工作服
六、工作服扣费标准
1、正常流程办理的员工,在公司工作期限满半年者扣除50%;不满半年者扣100%
2、因少件、丢...。