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如何管理眼高手低的员工用人是古今中外任何企业组织都必须面对的问题,用人是企业组织,尤其是目前非公企业组织最为头痛的事情,因为非公企业对人的约束要素很少,人员的流动性很强企业要想规范有序,稳定发展,用人是关键企业的风险有很多,用人失当是最大的风险企业组织所有的工作都是由人做的,要想工作不出问题,就必须保证做工作的人不出问题组织在安排工作,考虑人选时,一定要了解每个人的个性特点,尤其是重要工作更应该考究人选问题笔者认为,大致有十多种人不能大用重用当然,人无完人,但是有质量缺陷的人才,一般情况下不要委以重任,有时宁可事情停住不做,也不要饥不择食重用这些人因为,把重要的事情做砸了还不如不做,不做是零,做砸了就是负数眼高手低者不能重用现实中眼高手低的人常有,这种人老想着干大事,小事不屑于做,即使做了,感情上也会老大不情愿,心理上也觉得不舒服有这样心态的人,小事肯定干不好,连小事都干不好的人,怎么能干大事呢?所以,对这种人千万不要给他委以重任,如果委以重任,十有八-九坏事想扫天下的人必须有扫天下的能力,扫天下的能力是通过持续性地扫一室积累和培养出来的,整天只想扫天下而不想扫一室的人,肯定没有扫天下的能力现实生活中眼高手低的人有不少,他们不屑于扫一室,天天梦想着干大事,干轰轰烈烈、惊天动地的事情,尤其新参加工作的人,经常对事务性的工作不屑一顾,认为自己是学什么专业的,干这些是大才小用,委屈了自己,结果真正给他重要事情干的时候,又没有实力干好了在某一个高层家属宿舍楼,一个开电梯的年轻女孩,因相貌酷似某演员,招来不少的议论大家乘坐电梯时,总是有意无意地说起她像女演员之事,说得多了,她便默不作声一天,下班高峰时间,挤在电梯里人们又开始谈论起这件事情,有人说“真的,你长得太像某某演员了,何不去试试演电影呢?”言外之意,开电梯委屈她了这位姑娘终于忍不住开口说话了“您说的那位演员我知道,她只是位三流的演员,而我是一名一流的电梯工”电梯里顿时鸦雀无声,从此,乘坐电梯时,再也没有人议论此事了世间只要是合情合理合法之事,本没有高低贵贱之分,只要用心去做,都能够做到精细一流的水平,而且作为职场中人,无论在任何岗位,做任何事情,都应追求精细和一流再进一步研析,世界上无论任何难事大事都有做成功的可能,无论做什么事情,首先应摆正做事的心态无论多么宏大...。