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如何降低企业在培训员工上的成本是企业进行资源开发和的重要途径是提升企业实力和效率的重要方法也是构建企业核心竞争力的重要手段这是爱汇网的如何降低企业在培训员工上的成本,希望你能从中得到感悟!时间成本包括前期组织的时间、员工签到培训所用的时间、后期进行分析总结所用的时间等资金成本场地费、培训讲师费、培训资料费、员工因参与培训而拖延正常工作带来的损失等知道哪里产生成本,就能够有针对性地解决相关的问题现在可以借助网络,借助手机进行员工的培训,效果更好,效率更高例如培训APP兜行,挺好用的有培训、考试、签到等功能我们下发了培训课件,员工上下班坐地铁的时候也能学习,参加考试,效率特别高而且上传的培训课件会一直保存在平台上,员工什么时候想看都可以,避免了多次重复的培训上传的课件可以是word、PDF、PPT、视频等各种格式,即使员工需要的培训是实践操作类的,也可以通过录制视频的方式保存在兜行移动学习平台上想什么时候看,就能什么时候看,温故知新员工培训按内容来划分,可以分出两种:员工技能培训和员工素质培训
1、员工技能培训:是企业针对岗位的需求,对员工进行的岗位能力培训
2、员工素质培训:是企业对员工素质方面的要求,主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的.工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新基本的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源开发,是比物质资本投资更重要的人力资本投资随着中国加入WTO和世界经济一体化,企业从来没有像当下那样重视培训本文就培训谈些个人看法,以求创新企业培训培训-企业腾飞的翅膀有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用良好的培训对企业好处有五点:
1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感就企业而言,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益有资料显示,百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查,这些人几乎全部参加过培训其中80%的员工对自己从事的工作表示满意,87%的员工愿意继续留在公司工作培训不仅提高了职工的技能...。