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煤炭企业职工培训现状调查与思考煤炭企业作为高危行业,职工工作尤显重要对职工进行个性化的、定期或不定期的培训是煤炭企业保证安全生产、提高生产效益的根本保证煤炭企业职工培训工作的现状究竟如何,笔者对此专门做了一些调查
一、煤炭企业职工培训的现状近年来,在___各项政策的指导下,煤炭企业的职工培训工作发生了一些变化特别是党的十七大以来,以科学发展观为核心的理念对煤炭企业产生了很大影响国家把煤炭企业作为特殊行业,实行持证上岗,客观上也为企业提出了新的要求煤炭企业把在安全前提下取得最好的经济效益当成了主要任务,职工培训工作也被列入了议事日程大多数煤矿企业已把职工培训当作储备人才、应对市场变化、实现长远发展的基础性工作以陕西煤业化工集团为例,已先后出台了多项政策,指导企业做好职工培训工作,明确要求各单位以工资总额的
2.5%提取职工培训经费,用于职工培训但在实际工作中,由于各煤矿情况不同,职工培训工作也呈现出不同的情况主要表现在
1、职工培训经费不能专款专用在职工培训经费的提取上,各单位都能按照集团公司的要求,按比例提取一定比例的资金,设立专门的账户进行专支专列以韩城矿务局的三个矿为例,某甲矿按该矿职工工资总额足额提取了175万元,某乙矿按该矿职工工资总额足额提取了147万元,某丙矿井按该矿职工工资总额足额提取了149万元,这些资金如果全部用于职工培训,那将对职工素质提高产生较大作用可实际情况并不完全是这样还以上边三个矿为例,截止到xx年11月15日,甲矿共支出职工培训经费约22万元,节余153万元;乙矿共支出职工培训经费约22万元,节余125万元;丙矿井共支出职工培训经费约48万元,节余101万元这些节余的资金年底将全部归入该矿总账,计入总盈亏换句话说,这些矿年初虽然足额提取了职工培训资金,年末却将职工培训的结余资金归入单位总账其它单位的情况也基本相似
2、培训机构师资力量严重不足目前职工培训主要还要靠职工培训机构来进行而煤矿企业的职工培训机构经过1980年代中后期的煤矿企业大幅度裁员以后,已经元气大伤,能够维持到今天实属不易以韩城矿务局为例,现有3级站1个,4级站3个,加上陕西省能源技工学校、韩城矿务局党(干)校总共6个培训机构除过陕西省能源技工学校、韩城矿务局党(干)校师资力量较好外,其余3个4级站都存在师资力量严重短...。