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煤矿员工绩效考核细则凤台联营煤矿职工安全暂行办法第一条为了强化安全管理,加强我矿安全管理化、规范化建设,充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用,充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性,逐步形成自我加压,自我约束的安全管理机制,实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展,结合我矿安全管理工作的实际情况,特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法第二条职工安全绩效考核采取12分制办法,既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分采取扣分制进行考核,最低为0分第三条考核结果按考核分数高低分为7级,既特差(2分以下,包括2分)、差(4分以下,包括4分)、较差(6分以下,包括6分)、一般(7分以下,包括7分)、较好(8分以下,包括8分)、好(10分以下,包括10分)、优秀(10分以上)第四条、考核办法
1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工,证明本人的工作表现,已完全不适应本职岗位,给予解除劳动或按职工对待的处罚
2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工,证明本人的工作还不适应本职工作,试用期职工延长试用期半年,在册职工降效益工资一级,半年内不得调级或升级
3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工,证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作,试用期职工延长试用期三个月,在册职工,降效益工资一级,三个月内不得调级或升级
4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工,证明其本人的工作表现,基本能适应自己的本职工作,但还有一定的差距,试用期职工延长试用期一个月在册职工降效益工资一级,一个月内不得调级或升级
5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工,取消本人的年终评模评先资格第五条、考核标准职工安全绩效考核从五个方面进行考核
1、安全会议无故不参加安全例会一次扣1分
2、本职工作工作不负责或失职一次扣2分
3、安全补考一次扣1分
4、矿规矿纪违反一次扣1分
5、“三违行为”出现一次一般三违扣2分,严重三违扣3分,第六条、安监科将建立职工安全绩效考核卡,每月对在考核中被扣分的职工进行公布第七条、对于职工的处罚决定安监科将已通知形式告知本人,在通知办理处罚手续的规定期限内本人必须按时到安监科办理有关手续,对于在规定期限内未办理的人员,扣本人绩效考核分数1分第八条、对有下列行为之一的职工,除按有关规定进...。