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文本内容:
绩效考核与年终奖金成绩与年终奖金额度
一、公司年度绩效考核奖金总额度由公司效益决定,其计算方法为M=B×K,K=x%其中M为公司某一年度绩效考核奖金总额度;B为公司某一经营年度业务总收入;K为部门绩效考核奖励系数K值具体由公司根据部门工作业绩情况确外定
二、公司也可依据年度利润实现状况确定奖金总额
三、部门年度绩效考核奖金总额度由公司领导据各部门工作业绩决定,其计算方法为m=M×K1K1=x%部门奖金额度系数其中m为部门年度绩效考核奖金总额度;公司所有部门年度绩效考核奖金之和应等于公司年度绩效考核奖金总额度,即M=m1+m2+m3+…+mn
四、个人年度绩效考核奖金额度由员工本年度绩效考核最终平均得分决定,奖金计算方法为g=m×q÷Q其中g为员工个人年度绩效考核奖金额度;m为部门年度绩效奖金额度;Q为员工所在部门全体员工本年度考核积分;q为员工个人本年度考核得分年终奖挂钩绩效考核发不发企业说了算春节将近,一年一度的大红包也要来了那么,对于企业来说,要如何规范设计自己的年终奖、十三薪、年终福利,怎样让企业与员工双重满意为此,xx年1月16日,英才网联旗下医药英才网特举办主题为《年终奖、十三薪、年终福利的风险预防与规范设计》的沙龙活动,特邀北京市联拓律师事务所杨璐律师主讲,带领大家正确认识年终奖的福利的属性以及组成,学习妥当的发放形式,了解可能的纠纷点以及处理方式,最后了解规范的年终奖、十三薪、年终福利的设计方式年终奖人人爱,何为年终奖年终奖是一项制度,是对一年工作考核的设定,是企业给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的.一个项目那么,十三薪等同于年终奖吗对此,杨璐律师讲解说道,年底双薪或是十三薪是与工作时间有关联不分等级,只要工作满12个月就要发放,参照平均工资而定;而年终奖是指年度的个人表现及绩效,奖金额度浮动范围较开阔,所以二者并不是一种奖励制度杨璐律师还引申到,工资的构成有明确的规范,一般工资总额由一计时工资;二计件工资;三奖金;四津贴和补贴;五加点工资;六特殊情况下支付的工资;共六项组成而奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬年终奖发不发企业说了算年终奖发放额度、形式、...。