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绩效考核工作如何评价政府考评作为新公共的重要内容,承载着加强政府责任、提高政府效率的重任,政府绩效考评具有监督政府行为、提高政府绩效和改善政府形象等作用这是爱汇网的绩效工作如何评价,希望你能从中得到感悟!
一、相对评价法
二、绝对评价法
三、描述法
四、目标绩效考核法
1.绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据
2.绩效评估为组织发展提供了重要的支持
3.绩效评估为提供了一面有益的“镜子”
4.绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据
5.绩效评估为员工潜能的评价以及相关的调整提供了依据绩效考评,把资源管理实务的各项工作联结在一起,在人力资源管理实务中居于核心地位配置、开发、福利、职业发展、干部选拔等,都离不开绩效考评因此,成功的绩效考评体系,是现代人力资源管理不可或缺的一个组成部分然而,在从传统人事管理向现代人力资源管理转变,设计绩效考评体系的过程中,常常会不自觉地陷入如下误区,导致设计出来的绩效考评体系存在着诸多的不足乃至完全失败如果事先能够明确绩效考评体系设计可能陷入的误区,就可以采取措施尽可能地加以避免误区一传统消极文化和意识观念影响考评系统的运作中华传统文化博大精深,其中的一些不适应现代社会发展的方面,必然反映到考评系统中比较典型的,诸如求同心理、官本位、人情、关系网等求同心理反映到考评中,就是你好、我好、大家都好,而拉不开差距;官本位反映到考评中,多表现为强调政治素养而且长官意识十分严重;人情和关系网反映到考评中,则是关系好或是网中人,考评结果就较好,反之则较差误区二没有进行职位分析在我国企业中,职位分析还未受到普遍的重视,岗位职责模糊这样,一是失去了判断一个岗位工作完成与否的依据,从而岗位目标难以确定,导致难以进行科学考评;二是各岗位忙闲不均,存在着同一职级的不同岗位之间工作量的大小、难易程度差别较大结果,在其它表现差不多、工作任务也都完成的情况下,往往工作量大、工作难度高的岗位上的员工没有被评为优秀误区三考评结果全部由最高___审定企业的每层上级都有权修改员工的考评评语尽管各层领导由于所站的角度不同,可能会产生意见分歧,但是,官大说了算,最终以最高___的评定为准这样,一方面,被考评者的直接上级感到自己没有实权而丧失了责任感;另一方面,员工也会认为直接上级没有权威而不服从领导,走“上层路线”,使企...。