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文本内容:
绩效考核年终奖励细则为加强结果的运用,切实发挥考绩“指挥棒”、“风向标”作用,根据xx年度绩效考核办法和相关奖惩考核法规精神,制定本办法
一、实施原则一依绩定奖贯彻落实《xx年度乡镇绩效考核办法》、《xx年度县直单位绩效考核办法》,实行绩效考核结果与奖惩挂钩坚持注重实绩、打破平均、奖罚并举,进一步体现工作绩效与收入的关联度二依类定奖绩效考核奖的确定,坚持客观公正、注重实绩、综合平衡的总体要求,按照条线区块、单位类别、功能性质实行分类确定,不搞“一刀切”三依规定奖按照《公务员考核规定试行》、《公务员奖励规定试行》和《浙江省公务员考核实施细则试行》等法律法规,结合苍南绩效考核办法的实施,确定绩效考核奖
二、绩效考核奖的设定
(一)实施对象绩效考核奖的实施对象为列入绩效考核的乡镇和县直机关部门的领导班子成员和工作人员附属于县直机关部门的事业单位,人员统一使用,经费统一预算的,作为参照县直机关部门实施绩效考核奖对象
(二)奖罚标准
1、对乡镇和县直机关部门,根据绩效考核结果评定档次,按照“加大奖励力度”的原则,予以奖励(奖励标准由、县政府研究确定)
2、年终绩效考核被评为“优秀单位”、“良好单位”、“合格单位”和“基本合格单位”的,分别按绩效考核奖基数的
2.
0、
1.
5、
1.0和
0.7倍发放绩效考核奖
3、未列入绩效考核的县直机关部门绩效考核奖按下列办法确定县人大、县政协机关工作人员,按办、县府办绩效考核奖的平均值发放县人武部事业编制工作人员、驻杭办工作人员参照县府办绩效考核奖发放,驻京工作人员参照县___绩效考核奖发放未列入绩效考核的临时机构,能明确工作主管部门的,其绩效考核奖按主管部门发放;尚不明确的,另行研究决定
三、经费乡镇和县直机关部门绩效考核奖奖金,按原经费开支渠道解决
四、发放办法
(一)单位绩效考核奖金总额核定单位绩效考核奖金总额由单位年度考核档次和单位在职人数来核定xx年2月20日—25日各单位向县考绩办报县财政统发的上年12月份工资表上在册人员及上年在职___情况表(含新增、调动、退休、、借用、抽调等情况);县考绩办审定后,与全县绩效考核结果一并送县财政局,县财政局计算并下达各单位绩效考核奖金副科长级以上领导干部以组织任命之月起计算,一般工作人员以组织调令之月起计...。