还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
考勤管理制度法制及假期规定根据国家有关规定,结合本公司具体情况,重新制定考勤及假期管理规定如下
1.考勤是企业管理的基础工作,是计发工资、福利等待遇的重要依据公司的考勤管理以打卡时钟表形式为主要记载
2.打卡时钟表暂放至总裁办公室由专人负责,并按规定认真、及时、准确地记载考勤,反映考勤中的问题,妥善保管各缺勤凭证
3.上班时间为早8:30至11:40,12:40至17:301任何人不得以任何理由帮他人代打考勤卡如有代打考勤情况,代打人和被代打人一并按矿工处理;2三次以上说教不改者包括三次,公司有权终止其《劳动》
4.外勤工作人员,不能按时打卡者,须向本部门经理说明情况并争得同意后,由本部门经理到总裁办向考勤负责人进行外勤登记,并填写《外勤人员在京外出考勤表》
5.迟到、早退1每月迟到三次以内包括三次,且每次迟到时间均在10分钟以内者,可予以谅解;其余在830以后到岗者,均按迟到计算2迟到10分钟以上二小时以内,扣工资20元;迟到二小时以上四小时以内,扣工资50元;迟到4小时以上,按旷工一天处理,扣个人日工资三倍3早退与迟到同样标准处理4对于上或下班没有打卡者,请在当日内主动与各部门经理联系,须部门经理在考勤卡上签字方可有效;凡在每月24日计算考勤之日时,仍无任何说明者,每次按矿工半天处理5由于天气恶劣下雨、下雪或车辆故障迟到者,不计迟到
6.事假1遇事须亲自处理的,应填写《北京国图数字技术有限公司员工请假申请表》,并将批准后的申请表交考勤负责人;特殊情况不能事先请假的,应用电话等方式请假,并通知考勤负责人,事后补填申请表续假应提前办理2员工请事假2天以内,由部门经理审批,报总裁办公室备案,请事假2天以上,由部门经理签署意见,总裁审批,报总裁办公室备案;部门经理以上人员请事假,由总裁审批,报总裁办公室备案
7.病假1员工一天病假,可由部门经理或主管副总经理批准;2员工病休月累计超过一天的,凭医院病休证明或急诊证明批准病假3病假病假一天工资按每个人的`日工资一半扣除;连续病假一个月,仅发基本工资部分800/月元连续病假超过一个月,根据具体情况作为提前解除劳动合同或其他办法处理
8.婚假职员结婚持结婚证书给婚假一周一方在外地工作...。