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请假制度考核范文为了加强对办公室人员的监督和,建立健全办公室人员管理的各项,充分调动办公室管理人员的积极性,保证公司各项工作任务的完成,结合公司工作实际,特制定本制度
一、请假制度第一条办公室人员因故需要请假的,应履行请假手续,需要续假时,应在假期未满前持有关证明向单位办理续假手续,经批准后方为有效请假人员请假期满到岗时,应到单位及时销假,不销假或逾期不归者,均以旷工论处情节严重者,给予纪律处分直至解聘第二条办公室人员请假应填写统一格式的请假条,并附有相应的证明,由公司负责人审批或签署意见后,方能休假第三条请假人员在工作后方能离岗,否则以旷工论处
二、及制度第四条办公室人员因事请假,必须有正当理由全年事假累计不得超过25天超过25天者,取消本年度评定资格第五条办公室人员在事假期间根据实际请假天数,按照日工资标准扣发相应的工资第十六条因斗殴、违章或不道德行为致伤,不能坚持正常工___,以旷工论处,除扣发工资外还应给予适当的纪律处分,并且不能享受病假待遇第七条办公室人员病假在5天以内(含5天)者,工资照发;5天以上,15天以内者,在公司连续工作满三年的,工资照发,不满三年的,发给本人基本工资的50%超过15天一个月内按下列标准发给工资在公司连续工作满五年的,发给本人基本工资的80%,从第二个月起泉州停发工资;在公司连续工作三年以上,但不满五年的,发给本人基本工资的60%,从第二个月起工资停发;在公司连续工作不满三年的,发给本人工资的50%,从第二个月起工资停发第八条因病长期休养的职工,病愈复职时,必须有县级以上医院证明并经公司负责人同意后方能上班上班后须经15日的试工期,试工期内旧病复发者,试工前后的病假连续计算,超出2个月者作自动解除第九条办公人员要按照公司生产、经营的特殊需要,坚守工作岗位,并保持24小时通迅畅通,如发现未请假离岗脱岗、故意中断通讯者,一经查实,按旷石狮工处理第十条办公室人员出勤日每月不得少于25天,全年必须保证300天第十一条公司规定的休息日,所有管理人员必须按办公室规定的值班日勤值班第十二条办公室人员要认真填报《办公室考勤签到表》,作为对职工工资、奖金、福利发放和考察、奖惩的重要依据第十三条办公室人员迟到、早退一次,按日工资标准扣发半天的工资;旷工一天,按工资标准的两倍...。