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文本内容:
餐饮业请假规章制度为了加强的时间观念,保障员工工作效率及应有福利,而制定以下条例
一、请假
1、请假须按标准格式填写请假条
2、请假一天内须有主管签字,两天内须有前厅经理签字,三天含以内须有部门经理签字,三天以上须有总经理签字,否则均视为无效,假条应当天及时报到员处备案
3、正常情况下,捎假、口头请假、电话请假均视为无效特殊情况须经经理批准,消假后及时补假条,并说明原因
4、无故超假视为旷工
5、请假连续四天以上(含四天)调休自动取消
二、正常休班
1、根据班组自定的轮休表,每周可休班一天,每月正常休班总计不得超过四天
2、有特殊情况休班可调节到他日,但必须报主管批准,领班级以上人员必须由经理批准,私自调休者视为旷工
3、休班期间正常发全额工资
三、事假
1、员工必须持批准后的书面假条,报考勤员备案方可生效
2、请事假期间,不发任何工资
四、病假
1、员工必须持酒店指定医院(市级以上)开具的病情诊断书、病历本及正式医疗发票,报部门审核批准并进行考勤备案后方可生效
2、请病假期间,只发放本人的基本工资
五、年休假期
1、工作年限满一年时,可享受有薪年假3天;
2、工作年限满五年时,每年可享受有薪假期7天;
3、工作年限满十年时,每年可享受有薪假期14天
六、法定假期,工资正常全额发放
七、工伤假、婚假、丧假、产假等按国家有关规定执行
八、以上假期根据部门实际情况,安排轮流休息法定假期允许用于抵消本人的事假和病假餐饮加盟店之员工请假细则xx-11-1815:23|#2楼
一、主管级及以下员工请假由部门经理批准生效,经理级以上人员请假需报总监批准后方生效,并需报资源部备案
二、请假天数审批部门经理可批准本部门员工(包括主管)请假1天2天以上由总监在“假期申请表”中签署意见,由人力资源部备案特殊情况需报总经理审批各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排
三、假期分类
1、法定假执行元旦1天,春节3天,五一劳动节1天,国庆节1天,合计6天法定假日由部门安排轮休,遇法定假日正常上班的,由部门安排补休,若部门因工作不能安排休息或补休,则按规定履行审批手续后发给加班工资
2、年假申请凡在酒店工作满一年,出勤率在95%以上的员工,可获有薪年假三天、经理级以上可获五天(含例假不含法定假...。