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文本内容:
上班考勤管理制度
一、目的加强公司的,规范员工上下班及休假,维持良好的生产秩序,提高工作效率
二、适用范围本适用于公司内部各级人员一线美体师除外休假、请假、、上下班考勤等过程的管理
三、职责
1、主管负责监督及审核考勤工作
2、人事主管负责考勤记录汇总、统计及工作
3、各部门主管负责监督本部门员工的考勤管理工作
四、工作程序
1、上下班考勤管理1公司员工除下列人员外,均应按规定于上下班时间签到
①②③④⑤经总经理核准免予签到者;因公出差填妥《出差登记条》经上级主管批准者附《出差登记条》;调休假期,经部门主管同意者附《调休假条》因故请假,经批准者附《请假条》;临时事故,事后说明事由,经主管批准者事后找主管领导签字确认2公司各级人员均应按规定的上下班时间进行签到每天正常上班签到,员工上下班时间规定如下冬季上午8301130,下午1330173010月1日次年5月1日夏季上午8301130,下午140018005月1日10月1日根据特殊情况或工作实际需要,公司上下班时间可进行适当调整如有变动,以公司发文为准3迟到、早退、旷工、擅离职守的界定
①上班时间开始后30分钟内到岗者,即为迟到;
②未到下班时间而提前离岗者,即为早退;
③迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经批准而不到岗者,均为旷工;
④工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位者,即为擅离职守4迟到、早退者,经理级含以上每人每次罚款20元,经理级以下人员每人每次罚款10元迟到、早退或擅离职守超过30分钟,扣罚半天工资;旷工半天,扣罚全天工资;旷工一天,扣罚三倍工资5规定要签到的员工上下班均需亲自签到,任何人不得代理他人或由他人代理签到代替他人或由他人代替签到,对代为签到者和由他人代替签到者每人每次罚款50元6人事部每天安排相关人员监督员工上下班签到,并及时处理或反映员工签到中存在的问题7因工作原因外出不能签到者,须填写《外出申请单》,由主管领导审批后,报行政人事部存档8每月终时,人事主管对出勤记录、请...。