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文本内容:
中小企业考勤制度方案关于中小企业考勤制度方案无论是国营企业还是私营企业都已经开始高度重视起企业的在相对较为完善的考勤管理下可以保证较高的职工出勤率并一定程度上降低迟到率从而维持了较好的企业形象大大提高了的工作效率是提高企业经济效益的有效手段之一下面爱汇的关于中小企业考勤制度,供你参考1目的为维护公司正常工作秩序,规范员工工作时间,加强公司员工考勤管理,提高工作效率,结合本公司实际情况,特制定本制度2适用范围本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理3考勤细则
3.1出勤公司实行双休日制度,每周五个工作日每日工作时间为9:00~18:00,即9:00正式考勤,中午吃饭时间定为12:00—1:00由综合部管理人员每天负责登记员工考勤,在月末将当月《考勤记录表》交员工本人签字确认,每月汇总统计一次
3.2迟到、早退员工超过上班时间到岗视为迟到,未到下班时间擅自离岗视为早退处理办法每月允许有三次机会到岗时间在900-915之间,第四次迟到罚款50元,迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工
0.5天处理,一个月累记五次迟到记旷工1天
3.3旷工员工无故不上班,且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理旷工半天,扣罚日工资100%;旷工一天,扣罚日工资150%;旷工两天以上,每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天,扣罚当月工资50%月连续迟到10次以上,月无故旷工4天含4天以上者,予以,并扣罚当月全部工资员工在期间,旷工一次或迟到早退累计三次含三次以上,予以解聘
3.3请假因病、有事不能上班者,需书面申请休假员工请假填写《请假申请单》,经总经理批准后方可安排休息请假人员应保持电话畅通,以备紧急事情联系特殊情况不能提前请假的,须电话告知部门负责人和总经理,并说明原因并做简单的工作交接,上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理
3.
3.1事假事假仅限于与员工本人及直系亲属祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母切身相关的事由员工当月事假在两天以内的,以全部薪金为基数,扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天含两天的,除扣发相应天数工资外,另扣罚当月工资10%扣除计算公式为全部薪金所得÷当月应出勤天数×实际请假天数事假
3.
3.2病假员工病假期...。