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企业员工加班管理规章制度参考在国家各项法律不断规范、劳动者维权意识不断增强的环境下,工作时间超过法律规定而产生的追索工资案件不断增加,企业应该制定完善的加班制度,明确加班审批程序及有关费用的计算下面爱汇的企业加班管理规章制度参考,供你参考
1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故,员工须在规定之外的时间工作时,视为加班员工加班按以下规定办理
2.员工加班管理1一般员工加班
①生产部人员加班的,由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数,各车间负责人安排加班人员,并填写加班记录表,报资源部备档
②管理人员如需加班的,须有部门经理报行政主管批准,同意后,填写加班单
③加班人员的加班费,由财务部门每月核准后,随工资一起发放2科长级主管加班
①主管人员加班最迟应到2200点,实行打卡制
②夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时,主管人员必须到场,亲自督导
3.加班1一般员工
①主管人员对员工加班情况应予以核查,如有未达到预期效果者,加班费不予发放
②次日,主管人员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符,不符者,按其实际加班时间核算工时和加班工资,并上报给人力资源部2科长级主管主管人员如有应加班而未加班者,致使工作延误或发生异常情况者,扣除本月奖金;同样情形发生两次及以上者,予以免职
3.加班工时核算1一般员工1/3
①凡需三班倒工___,应由部门主管以劳逸结合为原则,每周予以调换一次
②对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者,应在用餐时间派1~2人看守,并应在现场就餐,不得远离工作岗位,其就餐时间可按连续加班计算
③其他员工每天加班工时按8小时计算,如需延续加班,应扣除每天就餐半小时时间
4.加班工资核算1一般员工
①平时加班,每小时发给每小时工资34%的加班工资,计算公式为加班工资=每小时工资╳34%╳加班小时数
②周末和节法定节假日加班,每小时发给每小时工资
1.5倍的加班工资,计算公式为加班工资=每小时工资╳
1.5╳加班小时数2科长级主管主管人员因发予职务工资,故不再发加班工资车费和误餐费报销
5.不支付加班费的情况1公差外出已支取差旅费的;2业务人员,不论何时何地从事销售工作的,均不支付加班费;3门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作...。