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文本内容:
企业员工工装管理制度为了进一步提升公司形象,加强,营造企业文化氛围,实现规范化管理,现对公司员工工装进行统一管理,特制订本此制度适用于新天天池生态旅游开发有限公司全体员工
一、综合管理
1.1财务部库管应准确了解工装库存数量,统计各类及各种型号工装的需要数量,提交上报领导,工装到货后,进行工装验收并且入库
1.2各部门经理负责对部门员工的基本信息进行测量,并登记造表
1.3配发工装时,由部门经理提出申请,综合管理部统一上报领导审批,正确填写出库单,审批同意后由本人签字方可领取
二、着装
2.1公司工装分为行政管理、雪具大厅接待、收银、餐厅服务、厨房工作、户外娱乐、保安等,不同岗位穿着不同工装
2.2着装总体要求是得体、大方、整洁
2.3上班时间全体员工必须统一穿着工装,各岗人员穿着各岗配制工装,保持干净、整洁、平整、无破损,餐饮部工作人员还需戴工帽,确保发不外露;工帽及工装上不得有明显的大块油、污渍及异味,为保证工装的整洁,建议每周清洁一次
四、处罚
4.1员工如违反本规定的穿着及清洁卫生要求,第一次处以20元罚款,第二次通报批评并处以50元罚款,再犯者则处以记过处分及100元罚款
4.2各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定,当月累计违反本规定超过三人次或该部员工总数20%的,相关负责人则予以100元罚款
4.3综合管理部统筹监督与管理,发现违规行为及时制止,并开出相应罚单,由财务部扣款
五、工装折旧管理办法
5.1新入职员工因工装需要领取工装,由所在部门经理担保,方可领用工装
5.2员工离职时按以下工装扣款标准执行:1在职2年以上的员工离职时不需收取工装折旧费,工装无需退回2在职1年以上且2年以下的员工离职时工装折旧费按当时采购价格的50%收取,并将工装退回公司3在职1年以下的员工离职时工装折旧费按当时采购价格的70%收取,并将工装退回公司
5.3当员工岗位调动、离职等原因未能及时交还工装,则有部门经理承担相应责任
5.4管理要求工装使用年限为2年,工装应保持清洁、整齐、防止损坏和丢失,损坏、丢失者按剩余使用年限折价赔偿,...。