还剩22页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
企业员工的加班管理制度条则关于企业员工的加班管理制度条则当今竞争日益激烈,已经成为企业中的普遍现象,企业需要建立健全的加班,规范加班管理,保障双方利益下面爱汇的关于企业的加班管理制度,供你参考
1、目的为规范员工加班行为、加强公司内部管理,提高工作效率,特制定本规定
2、适用范围本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工,每天8小时,每周不超过40小时,两班制、不定时工时制的员工除外
3、定义加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为有以下两种类型
1、法定节日加班
2、双休日加班加点是指公司安排员工在标准工作时间以外每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间从事工作的行为
4、加班申请程序
1、工作日加班者员工需于加班当天下班之前把经过批准的加班申请交到部分公司交给当地负责人或者指定负责的同事,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点
2、周末加班者员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前把经过批准的加班申请交到人事部分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点
3、假日加班者员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前把经过批准的加班申请交到人事部分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点
4、严格执行为了更好地培养大家做工作计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效
5、加班时数周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估
6、紧急任务特殊情况需要临时计划加班者包括分公司员工相关部门主管或经理要加以额外的说明.
7、领导:如果员工提出申请时需要签名的领导适逢外出员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事.如在规定时间内未收到领导的审批加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单并交到人事部门否则加班将视为无效.
8、加...。