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文本内容:
公务员岗位绩效考核工作总结自《公务员法》实施以来,我国公务员工作逐步走入法制化、规范化轨道,公务员队伍素质也不断提高但是,由于目前从中央到地方的公务员评价办法比较抽象,特别是县乡公务员考核缺乏具体考核指标体系和评价标准,使公务员考核大都流于形式,影响了公务员的正确评价和使用,也不利于充分调动广大公务员的积极性和创造性因此,明确县乡公务员绩效考核内容及评价标准,规范县乡公务员绩效考核工作,促进加强基层公务员管理和建设是我们必须研究和解决的紧迫课题县乡公务员是指县乡两级机关单位的公务员,也是我国公务员系列中最基层的公务员由于县乡绩效考核指标和责任目标较之省市级机关不同,故对其公务员绩效考核也有一定区别本文就县乡公务员绩效考核的范围、内容、方法、结果运用和组织实施等问题谈谈个人之浅见,供理论和实际工___参考
一、关于县乡公务员绩效考核的范围和对象县乡公务员绩效考核的范围,主要是县本级公务员管理单位、参照公务员法管理单位和乡镇党委政府考核的对象主要是上述单位的国家公务员,包括乡镇街道和县政府机关及其有关部门的公务员,县人大会、政协机关和法院、检-察-院、群团机关的公务员,以及参照公务员法管理的工作人员等根据干部管理权限,及县本级人大会、政协、政府机关副县级以上领导干部的考核,由上一级公务员管理部门负责实施;其他公务员则由县本级公务员管理部门负责考核
二、关于县乡公务员绩效考核的内容按照国家有关公务员考核的有关规定,县乡公务员绩效考核内容与上级公务员考核内容一致,即要以其履行的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面其中,“德”是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现;“能”是指履行岗位职责的业务、技术和管理水平、知识水平、综合分析能力、组织协调、创新进取以及适应本职位职责的口头、文字表达、公文写作等能力;“勤”是指出勤情况、工作态度、工作效率、事业心和责任感;“绩”指履行岗位职责、完成目标任务的数量、绩效和贡献大小的实绩;“廉”是指廉洁自律情况上述考核的重点在绩效,而绩效考核的主要内容应当包括考核期内工作任务、责任目标的完成情况和比较效益及贡献情况等方面
三、关于县乡公务员绩效考核量化考核标准关于公务员绩效考核标准,原则上讲,因公务员所在的部门各异,所从事的职业各不相同,如有担任领...。