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文本内容:
公司人事考勤管理规章制度细则我国经济与世界的接轨,直接导致了企业在方面需要进一步的标准化、流程化,尤其在管理方面,如何规范企业考勤管理已经成为现代化企业提高管理质量的重要工作内容下面爱汇的公司考勤管理规章细则,供你参考第一章总则为了严肃公司劳动纪律,维护正常工作秩序,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度适用范围本制度适用于公司全体第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制,具体上班时间如下周一至周六,上午0830--1130,下午1430—
17302、1全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度具体打卡时间为周一至周六,在上班时间830和1430前,下班时间1130和1730后打卡;
3、上班时间因个人原因外出,应办理请假手续,否则以旷工进行处理第二条公出指因公司相关业务及事务外出如客户拜访、会议、、等公出视为出勤状态如因公出原因无法准时到达公司,须告知部门负责人,使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》,方可外出
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部,以备考勤之用若每周内综合事务部未收到相关材料,上述情况视为迟到/早退,旷工等按相关规定处理若虚造外出理由,一经发现,按旷工进行处理第三条漏考勤指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤也未告知综合事务部
1、员工上班或者下班无打卡记录的,但依据人员证明能证明有在司情况的,应及时告知综合事务部若不能证明有在司情况,则计为旷工第四条迟到、早退
1、迟到在工作时间后打卡的视为迟到A、在上班时间后半个小时内打卡,视为迟到迟到次数每达到三次按旷工半天处理B、在上班时间超过一个小时打卡者,按旷工半天处理C、注意事项员工迟到,入司的时候也必须打卡,否则找不到记录,按旷工处理
2、早退在下班时间前打卡的视为迟到注每人每月可以有三次迟到的机会不予计算第五条旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上
2、本制度规定其他视为旷工的情况例如,迟到一个小时...。