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文本内容:
公司员工出勤管理制度
一、总则第一条是本公司工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据第二条本适用对象公司的全体,主管、部门经理(含经理助理)第三条考勤的范围
(1)公司规定的工作日;
(2)公司组织的会议、、集团活动等第四条法定假日元旦1天,劳动节3天,国庆节3天,春节3天第五条公司的考勤管理机构为公司管理部,考勤管理由主管负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事主管统一汇总备案第六条各部、单位必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤第七条本制度由公司管理部负责制定、修订和解释第八条本制度自公布之日起生效,公司原执行的考勤制度自动失效
二、考勤员的职责第九条按规定及时、认真、准确地记录考勤情况第十条如实反映本单位考勤中存在的问题第十一条妥善保管各种休假凭证第十二条及时汇总考勤结果,并做出报告第十三条考勤记载符号出勤√旷工ⅹ病假○事假⊙婚假+丧假±产假□工伤假△第十四条各部门应在2号将前月考勤汇总报管理部人事主管统计核算工资奖金
三、事假第十五条员工遇事须于工作日亲自办理的须于工作日亲自办理的,应该事先请假如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假如果假期不够应提前办理续假手续第十六条一般员工请假2日内,由部门主管审批,3日以上由部门主管审核,总经理审批;部门主管请假由公司总经理审批事假期间不发工资第十七条员工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事假日数可累计使用,但不得提前或跨年度使用带薪事假的日数规定2月底前到公司工___为11日;3月至5月底到公司工___为8日;6月至9月底前到公司工___为5日;9月至11月底到公司工___为2日;12月到公司工___不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按处理
四、病假第十八条因病或因公受伤,凭医院病休证明,准病假非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可以给予病假第十九条年累计病假超过半年,其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(含4年)按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资第二十条到医院看病,给假半日,记“看...。