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文本内容:
公司员工工位的管理制度管理公司员工工位公司员工工位的管理制度_怎么管理公司员工工位在公司里,对于的工位要做好怎样的呢员工工位的管理要落实好哪些呢接下来就赶紧跟着一起来看看吧!第一章总则第一条为树立良好的公司形象,共同营造整洁有序的办公环境,提高办公区域的使用效率,特制定本管理办法第二条综合部作为办公区域的归口管理部门,负责工位的使用分配及日常管理第二章工位配备原则第三条员工工位的范围指员工在办公区内所使用的办公室、工位、及特定使用的区域第四条公司级领导配备独立办公室第五条事业部经理原则上配备独立办公室,事业部副经理在办公区配备专用工位第六条其他部门经理及副职在办公区配备专用工位;第七条基层员工在办公区配备普通工位,原则上一名员工一个工位第八条临时空出的工位和房间由综合部统一进行分配,任何部门及个人不得擅自调整或占用空置办公区域第九条实验室的使用需要提出《工位申请表》见附件,经相关领导和主管部门批准后使用第三章工位的申请第十条新员工入职,应在员工所属部门办公区域内安排工位如果所属区域没有空闲工位,需向综合部提出申请,统一协调解决第十一条员工新申请或需要调整工位时,需向综合部提交《工位申请表》见附件,由综合部统一进行安排普通员工申请,经使用部门、部、综合部签字即可部门经理含副以上员工申请工位,或需要使用其他办公区域,还需行政总监、总经理审批第十二条由于办公环境有限,新调整职位的人员工位安排,将根据办公环境实际情况进行处理,无对应级别房间、工位可用时,暂不做调整,待办公室或工位空出后再作调整第十三条公司进行组织结构调整,人员有较大规模变动时,由综合部根据各部门调整后人员的实际情况,进行办公区域的统一调整,任何部门或个人不得擅自进行调整第十四条员工离职后,空闲工位由综合部统一管理,原则上留作部门备用,但公司有其他需要时,由综合部负责调整安排,部门需服从公司统一安排第四章工位的日常管理第十五条员工工位的桌、椅、文件柜等物品为配套使用物品,不得擅自调换或挪作他用第十六条员工离开工位或公司时,工位开放区域上不能留有重要工作文件、涉密文件,同时应注销或关闭电脑,以防公司重要信息遗失泄露有独立办公室的员工,离开办公...。