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文本内容:
公司员工考勤打卡规章制度就是通过某种方式获得或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、情况等下面爱汇的公司员工考勤打卡规章,供你参考
1.总则
1.1考勤是本商场工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据
1.2商场的考勤管理由部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案
1.3各部、处班组必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤
2.考勤员职责
2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;
2.3妥善保管各种休假凭证;
2.4及时汇总考勤结果,并做出报告;
3.考勤记载符号出勤∨事假×病假○旷工◎婚假+丧假±产假、探亲假□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休△
4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,季初5日前将该季度考勤汇总报商场人事部
5.事假
5.1员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假如果假期不够应提前办理续假手续
5.2一般员工请假4日内,由其直接主管审批,5日以上由部门主管审批,一般主管请假,由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由商场总经理审批事假期间不发工资
5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事假日数可累计使用,但不得提前或跨年度使用带薪事假的日数假定2月底前到商场工___为11日,3月至5月底到商场工___为8日;6月至9月底到商场工___为5日;9月至11月底到商场工___为2日;12月到商场工___不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理
6.病假
6.1因病或因公受伤,凭医院病休证明,准病假非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假
6.2年累计病假超过半年,其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年合4年的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资
6.3到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤
7.工伤
7.1因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发
7.2因公负伤的职员,伤愈复发,经...。