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公司考勤管理规章制度实施公司考勤管理规章制度实施模板是公司资源管理的重要组成部分,是一项纷繁复杂且工作量和信息量都很庞大的业务工作下面爱汇的公司考勤管理规章实施模板,供你参考
一、工作时间
1、正常工作时间为上午850至1200,下午为110至530每周
六、周日休息,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡
3、所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理
4、迟到一小时之内,855—9:00到公司的算迟到,以1元/分钟处罚主管翻倍,上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处提前15分钟以内下班者按旷工1小时论,超过15分钟提前下班者按旷工半日论
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理
6、员工无故旷工半日者,给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理
二、事假管理方法
1、事假应在前一日下午5时前申请,经主管查实认可并核准后方为有效,一次不得超过5天
2、全年累计事假不得超过14天,超时为旷工
3、事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于两日内提出申请,经主管或人员查明属实后准予补假事后申请一月不得超过3次,超3次者则视为旷工
4、员工无故旷工者,除扣除未出勤时的工资外,并每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金
5、凡请事假当月累计4小时以内,计扣半天工资,超过4小时至8小时以内按一天计扣
三、病假管理方法
1、因病请假一天者,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将请假申请送交人事科登记
2、请病假一天内者免附医师证明,但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明必须为公立医院,私立医院无效
3、全年病假累计不得超过30天,届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者,可酌给特别病假,但以3个月为限,现住院者,以1年为限
4、当月请病...。