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文本内容:
公司考勤规章制度的规范公司关于考勤规章制度的规范是为了严格公司劳动纪律、保障工作秩序顺畅,形成良好工作作风,针对各部门不同工作性质和方式,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理而制定的下面爱汇的考勤规章制度,供你参考第一条实行范围和考勤时间
1、上、下班必须记录指纹考勤工作时间上午800-1200午餐休息时间1200-1300迟到早退
1、每天800后30分钟内考勤或到达工作岗位为迟到,下班前15分钟内离开工作岗位为早退每月给予3次免扣款机会迟到或早退3次以上,5次以内,按每次10元扣除工资处理;其后每增加1次,按每次20元扣除工资处理月累计迟到早退10次以上,15次以下者,每增加1次,按旷工半天处理15次以上者,每增加1次,按旷工1次处理
2、每天上午830尚未考勤或尚未到达工作岗位者,须及时向上级主管说明原因,到达后在补请假单并由上级主管签字,按事假处理否则,按旷工处理830以后未到达工作岗位,不满1小时的,按1小时计算事假或旷工;满1小时不满半天的,按半天计算事假或旷工;满半天不满1天的,按1天计算事假或旷工
3、因天灾或其他不可抗拒原因迟到,经提出报告,而查明确实者,或报经核准早退者,可免按迟到早退处理第二条
1、原则上,提倡员工不加班
2、确因工作需要的加班,应填写《加班申请单》由主管负责人批准,并报主管副总经理审批
3、加班费计算以《加班申请单》为计算依据,进入调休或按国家规定加班费用执行;
4、员工加班,原则上优先使用调休,并以季度结清第三条值班
1、各部门每周
六、日安排部门员工轮流值班,记入手工值班考勤;
2、法定假日公司统一安排员工进行值班,记入节假日值班记录;
3、周
六、日值班补贴计算进入调休或值班天数*工资;
4、法定假日值班,进入调休并值班天数*工资;
5、员工值班,原则上优先使用调休,并以季度结清第四条调休
1、凡有加班、值班原则上优先进入调休,并以季度结清
2、如特殊原因需将调休季度调休至固定时间段,须每季度末进行调休申请,经部门经理同下午1300-1700意,并报主管副总审批,总...。