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文本内容:
兼职人员管理条例
一、基本条件
(一)人员素质
1、身体健康,有活力;
2、良好责任心和耐心,能吃苦;
3、开朗乐观
4、和蔼可亲,有亲和力
(二)注意事项
1、讲究礼仪,时刻维护公司形象
2、诚实守信,一言九鼎,低头做事,昂首作人
3、服从分配
4、无论做什么都要追求卓越,时刻保持高度的敬业激-情
5、过失不可一犯再犯
6、工作无小事,认真做好是大事
7、永远忠诚于自己的工作
(三)职业道德职业道德是整个社会道德的主要内容职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业,如何对待工作,同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现;是一个人的道德意识传单派发工作要求我们的工作人员严格按照客户的要求在法律允许的范围内认真履行派发工作,及时反馈派发结果,认真配合客户的监督检查工作
二、公司要求(兼职人作管理条例及流程)⑴公司发布兼职人员需求广告,即确定有如此一兼职工作,报名者可通过回复此帖、___或手机报名等方式获取此项兼职工作具体可以参考北京传单网简介及工资支付方式⑵兼职人员在确定并答复接受一次工作安排时,即是相当于和需求公司有口头协议的效力,如兼职人员欲放弃此次工作机会则需在工作开始的一天之前告知需求公司,如无告知,则本网将警告一次如若再犯,则驱逐出我网站兼职联络Q群,删除论坛ID,并加入黑___,其个人信誉将在一年内无法恢复⑶结束后,公司应通知被聘人员与公司接触会面时间及地点以便安排工作事宜被聘人员应携带学生证复印件等有效证件交于公司以便存档被聘人员如接收较多或较贵重物品时需写下收据,公司不得在此变相收取费用公司如取消次此项目应提前告知相关人员,否则对被聘人员造成损失被聘人员有权索要相当于损失的费用⑷需求公司与被聘人员需约定工作时间与内容及薪金待遇需求公司应视工作具体情况给予饭补及车补等补助等等工作信息,信息应与广告内容所述一致,亦可经双方协定更改,一旦约定成立,单独一方不得私自更改⑸被聘人员一旦投入工作既为公司工作人员,为完善管理监督机制,工作人员必须在约定工作时间到达岗位或者工作人员开始工作时用应短信或者电话的方式通知监督管理人员工作情况及进展结束时亦如此,不得无故违反⑹工作人员工作期间不得迟到早退,否则公司有权根据迟到早退时间扣除工资的10%-50%详细如下迟到早退1-10分钟扣除0+10%*每小时...。