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文本内容:
制造业请假制度范文
1.所有无论何种原因请假均应办理请假手续;
2.请假手续原则上要在事前办理,特殊情况下可由本人通过电话口头请假,事后补办手续;
3.请假由本人填写请假条,获批准后凭准假条休假,事后凭准假条销假;
4.任何人不得代办请假手续;
5.基层岗位员工请假到运行课长办理请假手续,运行课长和岗位员工请假到部门负责人办理请假手续,部门领导请假到分管副总经理办理请假手续;
6.基层岗位员工请假1天以内(含1天)由运行课长批准既可,1天以上需部门负责人批准;运行课长和管理岗位员工请假1天以内(含1天)由部门负责人批准既可,1天以上需分管副总经理批准;
7.统计员和各运行课长要严格,如期报资源部;
8.请假处理由人力资源部按《公司员工管理条例》执行机械制造有限公司请假xx-11-1821:28|#2楼
一、目的为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本规章制度
二、适用范围机械制造有限公司全体员工
三、请假程序
1.员工请假必须提前请,请假需要写请假条
2.、请假期间,尤其是较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性;超假期应及时通告,请示有关领导,并在事后补假,否则视为旷工处理
3.请假3天以内由部门经理签字即可,超过三天的必须向公司总经理请假,可以打电话或者发短信
四、请假申请规定
(一)、病假、事假
1、经公司批准员工可以休不带薪病假、事假,但一年至多不可超过15个工作日;
2、无故缺勤的按照旷工处理
3、如果员工病假、事假超过公司规定最大期限,以至于严重影响到公司正常工作,将视其自动离职
4、每月请假超过3次(包含3次),时间上累计超过3天的`,扣除当月工资
(二)、迟到、早退每月累计迟到、早退≥3次或累计迟到时间≥1小时,扣除当月绩效工资
(三)、年假公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息享受带薪年假条件如下所有公司员工在服务期满一年后均可享有5个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过10个工作日,期内员工无权享受年假
(四)、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假,仅在考试日与工作日冲突时...。