还剩10页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
医院职工考勤制度为加强劳动纪律,严格院风院纪,提高工作效率和工作质量保障医院工作的顺利进行切实维护医院和职工的合法权益根据国家有关规定结合医院实际情况重新制定本
一、医院实行院科两级负责制实行签到制度,科室月初送上月考勤表到办公室
二、办公室、财务科以考勤月报表作为当月工资、岗位津贴及工资扣罚依据全年出勤率作为年度的重要依据,优秀等次的出勤率必须达到95%以上且无旷工记录,病事假累计半年以上不参加年度考核;病事假累计不超过15日享受年终全勤奖,15日-60日按日扣除全勤奖;60日以上的不享受全勤奖,婚假、产假按全年实际出勤天数发放全勤奖,临聘人员病事假一年累计达60日者,按自动解除劳资关系对待
三、各科室人员请假,须持请假条,由本科室主任签意见,送主管院长签意见后报办公室换取请假手续,科室留存科主任请假由分管院长签字后,院长签字审批,护理人员请假须持请假条由科室护士长签意见、总护士长签意见、主管院长签意见后报办公室换取请假手续请假期满请假人应到办公室报到,并向所在科室及时销假,不及时销假者按逾期处理因故续假须于假期满前阐明理由批准后方可生效
四、请病假的须持医院诊断证明一周内由本科室主任签意见,送主管院长审批一周以上须由医务科核实或需专科会诊的由医务科牵头组织院内专科医生会诊,专科医生会诊后提出意见出具证明,主管院长审批,院长申报,报上级主管部门逐级审批请假
五、所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工1作岗位,假期的认可均以批准的假条为准,不按规定请假私自外出者按旷工论处
六、因事请假的,累计事假在30日以下的,工资按80%计发;15日以内绩效工资按日扣除,15日以上不享受当月绩效工资,当年累计事假在31-90日的,工资按60%计发;当年事假累计超过90日的,停发工资
七、因病长期请假的,由医务科牵头组织院内专家会诊,确实存在不能上班的情况时,报院务会研究决定后,工资按90%计发,无绩效工资,病假超过半年以上的工资按85%计发,院内专家会诊不存在不能上班的情况时,按事假执行
八、婚假、产假等按国家及本省规定执行
九、劳动纪律及处罚规定
1、全院职工应遵守国家法律法规遵守医院各项规章制度严格作息时间、按时上、下班不迟到不早退更不得旷工迟到、早退一次,处罚50元,旷工一天,处罚100元迟...。