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文本内容:
印刷公司管理制度为了维持良好的生产秩序,提高劳动生产率,保证生产工作的顺利进行;为了使保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,并思考员工与家属团聚的问题,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特定以下
一、劳动纪律:
1.上班要保持良好的精神面貌,集中精力进入工作状态
2.工作时间要坚守岗位,不得擅离职守努力完成/超额完成上层下达的任务
3.工作时间内不得办私事,不做私活不能吃零食,不能饮酒,工作岗位禁止吸烟,吸烟要到指定的吸烟区,不得大声喧哗,吵闹
4.职工必须服从工作调动和工作分配,如果本人认为调动分配不当,可以向上层反映,但在未改变前,仍须执行原决定
二、制度
1.工作时间为上午800—1200,下午为200—
6002.职工不得无故缺席和旷工(旷工半日,不发当日工资,并罚款50元;旷工一日,不计当日工资,并罚款100元,以上均从当月工资中扣除)
3.职工不得迟到、早退,应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备1上下班时间均有5分钟弹性时间超过5分钟罚款20元/次(在日工资扣除);迟到30分钟以上视作旷工处理30分钟以上、1小时以内一律作旷工半日处理;1小时以上一律作旷工一日处理2早退者一律视为旷工处理早退1小时内一律作旷工半日处理;早退1小时以上作旷工一日处理
4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤,代他人刷卡罚款50元/次,从当月工资中扣除
5.请假必须先申请,填写申请表格,经批准后方可休假(申请表格应提前2日递交特殊情况必须来电、函请示,并在事后一日内补办手续方视为有效假期)
6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位,一律按旷工处理
7.病假必须出示医院有效证明,无效证明一律按旷工处理;每月病假一个工作日内不扣工资
8.事假根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给全年事假不得超过30天,事假按实际天数扣除日薪
9.婚嫁个人婚假为3天带薪假期,如到外地(不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时核给路程假,超出规定的假期按事假处理
10.产假女职工产假为45日带薪假期,男职工产假为3天带薪假期员工到外地(户口所在地)休产假的,根据在往返时间核给路程假超出规定日期的假期按事假处理
三、安全生产管理制度
1.各职工必须认真学习理论知识和操作规程,熟练...。