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文本内容:
员工休假管理应遵循些原则员工休假管理应遵循哪些原则第一章总则【目的】第1条为了完善公司的休假,根据有关规定,特制定婚假、丧假、病伤假、产假、计划生育假、看护假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工伤假、公假等假别的规定【适用范围】第2条所有在职第二章休假假别【婚假】第4条已婚员工在期满后,可以申请婚假、晚婚假
1、休假天数员工初婚或再婚,可以享受婚假3天,其中初婚属晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)增加10天;
2、假期待遇休假期间标准工资100%支付
3、申请资料结婚证及双方___的验原件、交复印件和《员工请假申请表》(附表1)
4、细则规定假期必须自结婚证签发日起至三个月内一次性休完,遇节假日不顺延【丧假】第5条所有在职员工可以申请丧假
1、休假天数5天
2、假期待遇休假期间标准工资100%支付
3、申请资料死亡证明(如死亡通知书或火化证明或者户口注销记录等)和亲属关系证明验原件、交复印件和《员工请假申请表》
4、细则规定1)丧假申请条件为员工的直系亲属(本人或配偶的父母,配偶,子女)死亡2)该假自上述证明开具日起一个月内一次性休完,遇节假日不顺延【病伤假】第6条所有在职员工因患病或非因工负伤需停工接受治疗或遵医嘱须休养可以享受病伤假
1、休假天数参照有关诊断病休证明确定,但最长不能超过国家及地方有关规定中的医疗期
2、假期待遇根据在本公司的工龄,按照下列方式计算并支付标准工资∶工龄≤2年,按照60%支付;2工龄≤5年,按照70%支付;5工龄≤10年,按照90%支付;10年工龄,按照100%支付;
3、申请资料病休证明(交原件)和《员工请假申请表》;对连续3天(含)以上或月度累计5天(含)以上的病伤假需另附对应的医疗病历验原件、交复印件)及相关资料
4、细则规定1)病伤假最小休假单位
0.5小时2)病休证明须是深圳市内医疗保险定点医疗机构、深圳市外县(区)级及以上公立医院开具3)如果需要转至市外就诊,原则上须先经过深圳市内区级及以上医院诊断,并开具诊断意见4)病伤...。