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员工培训有些方法员工培训的主要方法员工培训有哪些方法_员工培训的主要方法已成为企业最急迫的任务,高素质的员工已成为企业赖以生存的根本这是爱汇网的员工培训有哪些方法,希望你能从中得到感悟!讲授法属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程缺点是单向信息传递,反馈效果差常被用于一些理念性知识的培训视听技术法通过现代视听技术如投影仪、DVD、录像机等工具,对员工进行培训优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本高,内容易过时它多用于企业概况、传授技能等培训内容,也可用于概念性知识的培训讨论法按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式研讨会多以专题演讲为主,中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通优点是信息可以多向传递,与讲授法相比反馈效果较好,但费用较高而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递,学员的参与性高,费用较低多用于巩固知识,训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力,但运用时对培训教师的要求较高案例研讨法通过向培训对象提供相关的背景资料,让其寻找合适的解决方法这一方式使用费用低,反馈效果好,可以有效训练学员分析解决问题的能力,另外,培训研究表明,案例、讨论的方式也可用于知识类的培训,且效果更佳优点:a.可以帮助学员学习分析问题和解决问题的技巧;b.能够帮助学员确认和了解不同解决问题的可行方法局限性:a.需要较长的时间;b.可能同时激励与激怒不同的人;c.与问题相关的资料有时可能不甚明了,影响分析的结果角色扮演法授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色,其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评由于信息传递多向化,反馈效果好、实践性强、费用低,因而多用于人际关系能力的训练优点:a.能激发学员解决问题的热情;b.可增加学习的多样性和趣味性;c.能够激发热烈的讨论,使学员各抒己见;d.能够提供在他人立场上设身处地思考问题的机会;e.可避免可能的危险与尝试错误的痛苦局限性:a.观众的数量不宜太多;b.演出效果可能受限于学员过度羞怯或过深的自我意识培训时应注意的问题:a.要准备好场地与设施,使演出学员与观众之间保持一段距离;b.演出前要明确议题所遭遇的情况;c.谨慎挑选演出学员与角色分配;d.鼓励学员以...。