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文本内容:
员工弹性工时制管理办法
一、标准工时制1概述《劳动法》地三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四个小时的工时,而___《关于职工工作时间的规定》在第三条又规定了职工每日工作八小时,每周工作四十小时显而易见法律法定在此出现了不同的冲突,根据《立法法》法律效力等级的相关规定,由全国人大制定的《劳动法》的效力高于由___制定的《关于职工工作时间的规定》,即上位法优于下位法,则单位可按照《劳动法》执行2常见问题解决方案
1、单位可否安排周一至周六都上班,每周休息一天可以,但要合理安排例,单位可安排员工每天上班七小时,每周上六天,这样员工每天工作七小时,每周工作四十二小时,都在法律规定的工作时间限额内提示鉴于,上述两部法律的冲突,为了尽可能避免不必要的麻烦,本着审慎的原则,单位的工作时间安排,一般情况下尽量不要突破每周40小时,特殊情况不要突破44小时的限制
2、单位能否根据需要将休息日安排在周一至周五可以根据法律规定,企业可以根据实际情况安排休息日例,单位可以安排员工周
一、周
二、周
四、周
六、周日工作,每周周
三、周五休息
3、可否安排员工连续上班24小时然后连续休息24小时不可以即便是每周总的工作时间控制在法定限额内,但每天工作时间突破法律规定的八小时,也属于违规用工建议申请综合计算工时制予以解决,以下详述此处不表
二、综合计算工时制1概述综合计算工时制是企业因生产特点无法执行标准工时制而采用的一种特殊工时制度,即以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度企业实行综合计算工时制需要满足两方面的要件一是实体性要件,企业因生产特点无法执行标准工时制;二是程序性要件,企业实行综合计算工时制必须经过劳动行政部门的审批未经审批,即便满足实体性要件,企业也不得自主确定或员工约定实行综合工时制2常见问题
1、哪些职工可以实行综合计算工时制交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行的部分职工;在市场竞争中,由于外界因素影响,生产任务不均衡的部分职工;其他确因生...。