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文本内容:
员工请假休假管理流程为进一步完善,明确公司休假规定,保障合法权益,根据国家有关劳动法律法规,制定员工请假管理制度
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日
二、请假制度
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假续假必须得到总经理批准,并及时补请假单,请假超过15天的,续假期不得超过5天若遇特殊情况应先口头请假,经获准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处
2、请假时应办理好工作交接,不得因请假延误工作
3、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录,并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处
4、假期计算⑴假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内⑵假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内⑶请假以半小时为最小单位,0-35分钟为半小时,35-65分钟为1小时,65-95分钟为
1.5小时,95-125分钟为2小时,单次请假超过2小时以半天计
5、公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序
6、请假审批流程⑴员工填写公司制定的《请期申请单》,并按规定程序审批⑵办公室、财务部、业务部假期
0.5天以下的由部门经理审批;超过
0.5天由部门经理审批后报总经理审批生产部、技术部、检验部、仓库假期由厂长审批部门经理的休假一律由总经理审批假期以有最终审批权领导批准的时间为准⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接⑷请假期满应按时复工,逾期未归的按旷工处理各部门应及时将超假未归员工___上报办公室
7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工――未请假或请假未被批准,即不到岗的;――无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;――其他经公司认定,决定给予旷工处理的行为⑵旷工1日扣除当日工资的4倍⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者,公司解除与其的劳动关系,并不支付工资
三、事假1,员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可...。