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文本内容:
员工请假考勤管理规章制度严格规范的是现代企业单位提高管理效益的重要保证考勤管信息管理是企业信息化管理体系的一个重要组成部分下面爱汇的员工请假考勤管理规章,供你参考工作时间
1、营业时间9:00--21:
002、各岗位上下班时间由各部门领导安排、通知
3、每天早上9:10首先召开公司全体晨会,晨会结束各部门有需要可另行召开部门会议签到
1、公司员工一律实行上下班指纹打卡签到登记制度,所有员工每天上下班必须签到记录考勤
2、半天假上下班要签到,否则视为迟到、旷工、早退
3、上班签到后擅离职守、无故不到者,当天作旷工处理,并受警告处分一次
4、因工作安排外出未签到或忘记签到者必须填写外出单并交部门领导签字确认再交资源部核对签字;
5、若因个人原因无法按时签到者,需填写报备单部门领导和人力资源部签字方可有效,否则视为迟到、旷工、早退因个人原因忘记签到填写报备者,每月超过3次按请假处理
6、公司活动或有特殊情况召集人员时,工作人员必须在约定时间的前5分钟到达指定地点,召集人必须提前10分钟到达指定地点旷工当月旷工人员或年累计达三次旷工者,给予除名处分并承担相应罚款迟到
1、规定上班时间未到岗且未请假者,视为迟到
2、迟到时间在十分钟以内者,扣除当天50%薪资
3、迟到时间超出10分钟者,扣除当天薪资,另外根据情况实行行政处罚早退
1、规定下班时间未到提前下班者,视为早退
2、早退在10分钟以内,扣除当天50%薪资
3、早退时间超过十分钟者,扣除当天工资,另外根据情况实行行政处罚公出公司员工因公外出,应在征得部门领导同意后,亲自填写报备单,详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间,并通知人力资源部
1、根据各部门工作和经营需要由各部门领导填写加班明细表向人力资源部申请报备
2、加班指安排有关人员在法定节假日及休息日上班者
3、部门领导安排员工加班并通知员工,且报备人力资源部
4、加班人员不得擅离职守,无特殊情况不得请假
5、加班人员如不能按时加班,应提前告知上级领导,由上级领导安排其他人员负责代岗
6、因个人工作没有完成而导致的加班,将不计算加班费
1、公司各部门日常培训学习,由各部门负责人组织,培训内容针对本部门工作性质由部门领导自行安排,培训内容及时间安排完毕需...。