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文本内容:
如何管理销售人员考勤业务销售人员办法
1、考勤是企业管理的基础工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各地销售业务人员和区域经理要严格遵守公司考勤管理
2、各区域经理负责所辖区域销售人员的考勤工作,每月26日前(节假日顺延)将所辖区域人员的考勤签到表及所在区域人员的考勤统计表、缺勤人员相关休假凭证报送公司销售计划部,销售计划部每月27日将销售公司所有人员的考勤结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总后(包括相关考勤凭证)报送公司资源部
3、区域经理请假须经销售计划审核,分管副总审批,报人力资源部备审;
4、由于销售工作的流动性及分散性,销售的区域经理及业务人员在区域公司工作时按所在驻地的上、下班时间在签到表上各签到一次,不得委托他人签到、代人签到或提前签到,否则双方均以旷工处理
5、区域销售业务员出外联系业务必须经区域经理批准并汇报日程,销售计划部随机抽查发现私自外出做与工作无关的业务,未经请假或假满未续假而擅自不回者,视为旷工销售人员放假管理办法
1、销售人员执行公司的节假日制度,下列日期为法定节假日
(1)元旦
(2)春节
(3)五一国际劳动节
(4)十一国庆节注由于销售工作岗位特殊性,销售人员驻外周
六、周日不算
2、销售人员请假分下列几种
(1)事假因个人必须处理与工作无关的为事假;
(2)病假销售人员因病必须治疗或休养者应出具县级以上公立医院证明申请病假,医疗期按公司有关规定执行;
(3)婚假、分娩假、丧假等按公司考勤管理规定执行
3、假期的核准权限
(1)区域经理以下人员,假期1天内由区域经理审批;1天以上3天以内由区域经理审核,销售计划审批;3天以上由销售分管副总审批;由人力资源部备案;
(2)区域经理,假期3天内由销售计划审核,销售分管副总审批;3天以上由公司总经理审批;由人力资源部备案;
(3)销售人员假期已满未履行续假审批手续而不到职者,除临时发生意外等不可抗力因素外,均视为旷工业务销售人员管理办法
1、销售人员根据工作需要进行出差,需申报“出差计划”,“出差计划”内容主要包括出差时间、起止地点、途经地点、主要工作任务描述、预计达到效果等,于每月20日前将次月“出差计划”报给销售计划部
2、销售人员申报的出差计划批准后填写“出差申请单”,出差申请单报销售副总审核“出差申请单”报人力资源部、财务管理部各一份...。