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文本内容:
小公司员工福利制度第一章总则第一条为使本公司的薪金规范化、国际化,特制定本第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发第二章员工薪金类别第五条本公司从业员工薪金含义如下1.本薪(基本月薪)2.岗位工资依据各岗位性质制定3.津贴专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、(勤)津贴和其他津贴
4.级别工资按照从业人员工作业绩以及工作能力制定4.奖金全勤奖金、奖金、年终奖金和其他奖金第六条从业员工薪金分项说明如下1.本薪本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发2.主管加给凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给3.职务加给凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给4.技术加给(特别加给)凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给(特别加给)5.伙食津贴凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴6.机车津贴凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴7.加班津贴(加勤津贴)凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴8.其他津贴凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同单位商定支付9.全勤奖金每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金10.绩效奖金凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定11.年终奖金凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给,其办法另行规定12.其他奖金包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金,均由董事会支付第三章员工薪金管理第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额若是下旬26日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金第八条从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金第九条兼任下...。