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文本内容:
局人事管理制度
一、我局干部工作由局党组统一,局人事股具体负责办理
二、干部职务任免,必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的有关要求以及区、市局干部任免有关规定干部选拔任用必须具备的资格⑴在近两年年度中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上;⑵晋升科员、副主任科员、主任科员职务,应分别任下一级职务三年以上;⑶晋升科员、副主任科员、主任科员职务,应具有高中、中专以上文化程度;⑷提任科级及以下领导职务的人员年脱产时间不少于十二天干部选拔程序和方法按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行,局党组根据实绩考核情况确定干部任免,并按程序公示
三、干部轮岗交流凡在一个岗位工作五年,或者在一个股室工作满十年的,原则上都要进行交流,未满上述年限,因工作需要也可随时进行交流对无正当理由不服从局党组决定,拒不到职的,要严肃批评教育,仍不改正者,报请有关部门免去其职务或
四、干部诫勉制度本局干部发生下列情况之一者,由局党组实行诫勉
(1)贯彻执行党和政府各项方针政策规定不力,全局观念不强,组织观念淡薄,革命意志衰退,不思进取,工作消极,得过且过,屡犯自由主义者
(2)不能正确贯彻各项规章制度,不能积极维护上级党组织的决定,影响和削弱党组织的凝聚力、战斗力,损害党和群众的关系,闹不团结不能按党性原则和干部的标准严格要求自己,直接影响工___
(3)缺乏事业心和责任感,工作不扎实,作风浮躁,脱离群众,脱离实际,不能很好地履行自己的职责,政绩平平,无特殊情况完不成组织布1置的工作任务,或渎职造成工作失误较多,追名逐利,弄虚作假,欺上瞒下者
(4)不能廉洁自律,以权谋私,思想意识较差,道德品质方面存在问题,群众反映较大者
(5)纪检、监察机关立案查处,但不够党纪、政纪处分者
(6)因其他问题组织认为需要实行诫勉者
五、干部谈话制度本局干部遇到下列情况时,局党组成员或委托股室负责人及时找有关人员谈话
(1)在职务升降、单位变动或到龄即将退休的;
(2)年度考核、民-主评议、民-意测验等工作结束之后,需要谈话的
(3)在遵纪守法、廉政方面存在问题或群众有反映,需要领导及时打招呼或提醒注意的;
(4)因违___纪、政纪,受处分或应当给予批评教育的;
(5)在思想方法、工作作风方面存在问题,不团结、不协调,影响工作,需要领...。