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工会员工福利制度福利,是的间接报酬是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬下面就赶紧跟着爱汇网一起来看看工会员工福利的相关资料!根据公司的实际,认真履行《工会法》和《工会章程》,努力搞好员工会员的福利工作,关心会员生活,充分体现公司和工会组织对广大会员的关心照顾,增强凝聚力,向心力,营造会员温馨之家,特制定此制度工会福利将根据不同,月务年限不同而所区别具体如下规定
1、每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一劳动节、中秋节和国庆节,在节日内班中工作员工,按规定发放节假日补贴,每年的“三八妇女节”适当发放慰问品或慰问金
2、从关心会员健康出发,会员在公司工作2年以上的集体组织常规健康体检一次,费用控制在200元—300元左右
3、员工在到公司入会后过生日,工会将适当赠送生日礼物一份
4、会员在参加工作中因工受伤,有关事宜按公司有关规定执行
5、会员直系亲属父母、配偶、子女及岳父、岳母、公公、婆婆去世,工会将与慰问,并给慰问金500元
6、员工新婚工会将代表公司向员工赠送礼品或礼金,控制在600元左右,双方同在公司工作的将享受一份待遇
7、会员因病、因伤女会员计划分娩工会派人前去看慰,并购慰问品或送慰问金,费用控制在100元—300元会员本人住院因交住院押金困难时可向工会申请借款1000元,在出院后2个月内还清
8、会员在入公司参加工作1年以上,根据公司的实际情况,每年定期分批组织外出旅游
9、会员在参加工作半年以上本人和家庭,如遇重大事情,如重大病情,重大灾难,凭依据花费和损失在8万以上,工会将组织慰问,视家庭的困难情况,工会适当组织内部和社会捐助活动此规定根据公司的经济效益,工会经费的支付能力和会员的愿望,经公司工会、经公司行政、及会员代表会议讨论后实施调整此规定由公司工会拟定,由会员大会会员代表讨论后实施为了加强员工归属感体现人文关怀进一步推动企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力.根据公司具体情况特制定以下福利计划.
一、实施机构资源部,必要时由工会、公司办公室等机构组织配合实施
二、发放要求所有福利实行无偿发放,部分福利实行强制使用监督强制参与,发放范围根据类型与性质,实行同类型全员普及发放
三、福利待遇条件具备合法用工手续,在公司人力资源部有完整资料的正式员工一般福利的发放...。