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文本内容:
工厂安全人事管理制度
一、根据国家劳动法规和“精简、统
一、效能”的原则,进行内部机构的定岗、定员
二、厂中层干部实行考试竟聘制;一般管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制;生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制
三、对全厂上岗人员,实行岗位管理根据岗位责任大小划分级别,以岗定薪,实行岗位工资制
四、未被聘任(用)或未被组合上岗的干部职工,实行内部待岗,或安置到多种经营部门工作
五、对新安置的退伍军人,新的大中专院校、技工院校学生,以及新调入人员,必须实行岗前,并根据其考试考核成绩分配工作岗位凡不能胜任本职工作的,除新安置的退伍军人可安排辅助性岗位,其余人员一概予以
六、根据生产和工作需要,可对上岗人员的工作岗位进行调整各单位内部人员调整由各单位自主决定;跨工种之间的调整必须经厂部批准
七、各单位如现有岗位缺编或需要新增岗位,可向厂部提出申请,由厂部在符合上岗条件的人员中调剂安排上岗
八、厂部每年对上岗人员的.年度工作进行一次考核评比,并将考核结果存入个人档案,作为个人晋职调薪的重要依据工厂人事管理范本xx-01-2120:15|#2楼人事部的事相对于其它部门要杂,但总来说有一个针对性,下面是企业管理网为大家提供的人事管理制度,供各位参考阅读
一、总则为了规范公司行为,创造一个秩序井然的管理环境,特制定本制度
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工包括员工
三、办公室管理制度
1.签到
1.1员工必须亲自签到,由他人代签,一经发现,按旷工论;
1.2员工签到以签到时间为准,发现有填写不实者,按旷工论;
1.3迟到15分钟以内,每次罚款5元;
1.4迟到15分钟至一小时,每次罚款20元;
1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;
1.6对于旷工员工第
一、二次,每次罚款50元以示警告,如发生第三次,则做劝退处理;
1.7未签到,一次罚款50元;
1.8或外出办事不能按时签到者,须提前通知行政部
2.工作时间
2.1早8点45分—晚17点30分星期六下午430下班;
2.2星期一至星期六节假日除外;
2.3办公室晚上20点30分关门
3.
3.1公司不提倡加班,因工作需要必须加班的,需提前填写《加班申请单》,报部门经理审批;
3.2《加班申请单》交行政部门备案;
3.3员工加班时应提高工作效率,不得做与工作无关的事情,尽早完...。