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师德考核奖惩制度师德考核奖惩制度规定师德考核奖惩制度_师德考核奖惩制度规定为建设师德高尚、业务精湛的教师队伍,全面提高教育教学质量,应制定规范的师德奖惩下面为大家了有关师德考核奖惩制度的范文,希望对大家有帮助为了全面提高学院师德师风建设的质量和水平,激励督促教师重视和加强师德师风建设,推动和确保学院师德师风建设各项活动的顺利进行,根据《___关于建立健全高校师德建设长效机制___》、《六盘水师范学院关于进一步加强师德师风建设___》精神,特制定本办法
一、师德师风考核一师德师风考核是教师考核评价的主要内容之一,相关要求严格按照《六盘水师范学院___教师考核评价暂行办法___》师院通字[xx]109号文件执行二师德师风考核由教师工作处牵头,各系具体组织实施,受学院师德建设委员会的指导三教师有下列情况之一的,视该教师该学期师德师风考核为不合格
1.有损害国家利益,损害学生和学校合法权益的行为有;
2.在教育教学活动中有违背党的路线方针政策的言行;
3.在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响;
4.影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为;
5.在招生、考试、学生推优等工作中徇私舞弊,给予警告或者记过处分;
6.索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物;
7.对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系,给予警告或者记过处分;
8.组织或参与黄、赌、毒、封建迷信及邪教等活动;
9.违反《六盘水师范学院教师礼仪规范》的规定,在师生中造成恶劣影响的
10.拒绝接受学院、系、部门安排的教育、教学工作任务
11.因工作不负责任,渎职、失职,造成不良影响或危害的
12.其他违反高校教师职业道德的行为
二、师德师风考核结果的使用一考核奖励
1.学院设置“师德标兵”奖,每学年从师德师风考核优秀的教师中评选表彰一定数量的“师德标兵”
2.将教师师德表现作为评先评优的首要条件在同等条件下,师德师风评价为优秀的,在教师职务职称晋升和岗位聘用,骨干教师、学科带头人和学术带头人、各级各类优秀教师评选推荐中优先考虑二考核惩戒对师德师风考核评价不合格的教师,给予以下惩戒
1.2年内不能参加各种评先评优
2.职称申报或职称晋升往后延迟2年
3.下一个...。