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文本内容:
干部职工绩效考核细则为探索建立机关工作人员机制,加强机关,强化工作学习交流,提高工作效率水平,特制定本考核办法
一、考核原则坚持五个结合、学习与工作结合,定性与定量结合,平时与年度结合,考核与促进工作学习交流结合,结果与年度奖金发放和干部评优、推荐任用结合
二、对象范围全体机关工作人员
三、内容标准考核内容包括考勤、学习、工作三个方面,考勤包括全勤、请假、旷工、等情况;学习包括学习笔记、学习成果讲用情况;工作包括在日常工作中形成的工作计划安排、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字资料所有考核内容实行百分制考核,分别根据考核内容的数量、质量、时效,按照优秀、良好、称职、不称职四个等次,先定性,再定量,实行百分制考核其中考勤、学习定量满分各20分,工作定量满分60分(个别考核对象按考勤满分20分,工作满分80分进行考核)优秀、良好、称职、不称职四个等次分别记相应满分分值的85—100%、70—84%、60—69%、0—59%的分值每考核时间段内,学习、工作两项考核优秀人数比例分别控制在考核对象总数的20%以内
(一)考勤在考核时间段内,全勤(无旷工、请假和迟到早退)记满分;其余为良好或称职、不称职等次,并按旷工每天扣2分,因私、因病请假每天扣1分、节假日和工作时间以外加班一次记1分的标准记入相应考核分考勤工作由分管机关副局长负责,办公室确定专人做好平时记录工作,每周通报一次请假以___或分管领导签字的请假条为凭,否则视为旷工加班必须要有___的安排,否则不予考核如因加班多而出现考勤项考核分超过该项考核满分的,以满分记入
(二)学习根据学习笔记内容是否紧密结合工作实际、内容是否充实及数量多少,以及是否在机关学习例会上开展学习成果讲用及讲用效果评价等情况,分别评定优秀、良好、称职、不称职四个等次,分别记入相应考核分
(三)工作参照《公务员平时考核手册》工作计划和工作情况记录,根据考核时间段内在日常工作中形成的工作计划安排、总结调研、各类报表、执法记录、项目材料、会议记录、发表的信息等文字图片资料的数量(工作量)、质量、时效等,结合平时工作表现,分别评定优秀、良好、称职、不称职四个等次,分别记入相应考核分其中信息报送包括公开发表在各级媒体上的经验总结、情况反映、调研文章、简报消息和图片等,媒体包括...。