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文本内容:
护理绩效考核分配方案为进一步深化优质护理服务示范工程活动,落实护士改革,通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则,进一步调动护理人员的工作积极性和主动性,提高护理服务质量结合我院绩效方案,现建立护理绩效考核分配机制,根据护士层级职称、科室承担工作工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进行测算,每月将质控重点列入考核,
一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分配
二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为
一、
二、
三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护士具体分配要求根据各科室实际情况,调整不同班次系数建议各班次系数四级护士
1.2三级护士
1.1二级护士
1.0责任护士
1.2夜班护士
1.1主班护士
1.0药班护士
1.0护士长暂参照医院规定的领取科室人均奖金的
1.2系数附根据医院规定,入院不满一年的护士不享受奖金,二级护士再不能单独定夜班前,其责任系数折半,兼任多项工___,系数按最高一项加,不累计三加扣分数
(一)加分
1.病人或家属书面表扬至护士长处,为个人加绩效分
0.5分
2.病人或家属书面表扬至护理部或院领导或相关职能科室,科室加绩效分2分,当事人加绩效分1分
3.被护士长临时点名者,一次加绩效分
0.2分,或根据科室具体考核方式计入工作量
4.加班参加危重病人抢救,一次加绩效分
0.2分
5.杜绝差错事故一次,为当事人加绩效分
0.5分
6.因工作需要进行人员调配时,科室服从安排,主动积极给予支持的,每次奖励科室绩效分2分
(二)扣分
1.因服务态度被病人或家属投诉到医院、护理部,扣科室当月质控分数2分,扣当事人绩效分5分
2.因服务态度被病人或家属投诉到护士长,扣当事人绩效分2分
3.护士之间出现争吵不和-谐因素反馈到护理部,扣科室绩效分数2分,扣双方当事人绩效分各2分
4.严格,迟到一次或无正当理由电话请假或上班前3小时内请假者扣当事人绩效分数2分
5.未严格交接-班,出现差错、丢失物品扣当事人绩效分数1分,根据情况酌情赔偿
6.抢救病人时拒绝加班扣当事人绩效分2分
7.工作需要进行人员调配,科室不服从安排者,扣科室绩效分2分
8.不认真带教,学生出现差错反馈到护理部或院里,每次扣科室绩效分2分,科室扣带教老师绩效分2分
9.上班时间联系与工作无关...。