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模拟实训面试总结针对前期组织模拟面试的经验,发现学生在以下几个方面准备不足,现总结出来后期组织模拟面试的时候,可以针对此共性问题,做出更全面的指导一.学员模拟面试暴露出的问题A方面1)自我介绍自我介绍没有明确的思路,过于庞杂或简练庞杂表现介绍内容涵盖教育背景、经历、项目描述、兴趣爱好等各方面,抓不住重点简练表现只介绍籍贯或教育背景提示自我介绍中可以总结自已的一些从业优势和特点表述清楚自己的能力、项目经验、兴趣等方面与职位要求非常吻合,或表现出浓厚的求职欲望详见《简历撰写》ppt.2)简历过于一致面试结束后,可以将简历排放在学生面前,告诉他们人事是如何筛选简历,当面对大量一致的应聘简历,会如何处理一份具有个人特色的简历,在争取面试机会方面会起到什么样的积极作用提示因为简历过于一致,人事在筛选的时候无法以简历做为标准找出合适人选,这时随机性就会体现出来学生有了切实体验后,行动力会有所提高改进的方面可以从以下几点入手a、组织框架可以适当调整各项内容的顺序(个人情况、教育背景、项目及工作经验、自我介绍、技能等),或是更改简历样式b、项目描述适当减少项目描述中冗余的信息写的越多与其他学员简历重复的地方越多项目描述除涵盖项目总体描述,开发环境外,针对自己参与及开发的模块,可以增加项目中的技术难点,改进策略,项目收获及思考c、增加个人特色适当总结自身的求职优势CET-
6、参加ACM大赛、参加数学建模、在校期间获得的奖励如果没有明显的优势可以制造一些例如增加参加英语口语培训、日语培训、其他技术培训oracle等经验注意对于人为制造的经验,培训时间不宜太久,面试中如有提问,可以说明是刚参加的培训课程,只上了几次课程,还有学习及提升阶段3)杰普公司简介提示杰普公司是一家从事研发、咨询、培训的企业学校与杰普有校企合作,并建立了就业及实习基地所以,大四期间,来到杰普,经过了系统的J2EE流行技术及框架的公司内训之后参与到外包项目的开发之中,一些大型项目,进行了项目重现一些小型项目,则进入项目组,参与若干模块的开发4)离职原因提示如果工作单位写在杰普,回答如下杰普只提供实习的岗位,没有正式的名额,所以,实习期满后需要重新求职5)与求职的应届毕业生,...。