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文本内容:
汽修厂管理人员制度第一章入职指引第一节入职与
一、用人原则重选拔、重潜质、重品德
二、条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
三、入职第二节
一、工作时间公司每周工作五天半,每日正常工作时间为
7.5小时其中周一至周五上午830-1200下午:1330-1730为工作时间1200-1330为午餐休息周六上午830-1200为工作时间实行轮班制的部门作息时间经部门审查后实施
二、考勤
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理
(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以
3、请假
(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即830-900致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处事假期间不计发工资
4、1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤2出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤
5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批
6、1加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动》约定标准为基数,以天为单位计算2加班工资按以下标准计算工作日加班费=加班天数×基数×150%休息日加班费=加班天数×基数×
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